Perbezaan Antara Perubahan dan Pembangunan

Perbezaan Utama - Perubahan vs Pembangunan

Dalam dunia persaingan yang pesat berubah, organisasi tidak dapat menjalankan perniagaan dengan sukses tanpa menyesuaikan diri dengan perubahan yang berlaku dalam persekitaran perniagaan. Pertukaran organisasi termasuk mengubah struktur, teknologi dan proses organisasi, dan model perniagaan untuk mendapatkan kelebihan daya saing. Perbezaan utama antara perubahan dan pembangunan dalam konteks organisasi ialah perubahan organisasi memudahkan katering untuk permintaan pelanggan, peluang pertumbuhan untuk pekerja, dan peningkatan garis bawah . Sebaliknya, pembangunan organisasi adalah usaha yang dirancang untuk meningkatkan keberkesanan organisasi dan melaksanakan perubahan organisasi. Pembangunan organisasi, sebenarnya, memberi tumpuan kepada satu bidang perubahan tertentu dan memfasilitasinya. Pembangunan organisasi prihatin untuk mencapai keberkesanan melalui pembangunan pekerja.

Apa itu Perubahan?

Perubahan organisasi termasuk mengubah struktur, teknologi dan proses organisasi, dan model perniagaan untuk mendapatkan kelebihan daya saing. Untuk berjaya dalam dunia persaingan yang pesat berubah dan menyesuaikan diri dengan perubahan persekitaran, organisasi merancang perubahan. Daya perubahan boleh menjadi dalaman atau luaran.

Perubahan organisasi memudahkan untuk meningkatkan permintaan pelanggan, mewujudkan peluang pertumbuhan untuk pekerja untuk mengembangkan kemahiran mereka, dan untuk menjadi kompetitif dalam persekitaran perniagaan. Semua perubahan ini menyebabkan peningkatan garis bawah. Apabila perubahan organisasi berlaku, selalu ada perlawanan untuk perubahan itu. Oleh itu, pengurusan rintangan adalah bahagian penting dalam perubahan organisasi. Agen perubahan melibatkan dalam menguruskan perubahan organisasi.

Apa itu Pembangunan?

Pembangunan organisasi adalah usaha yang dirancang untuk meningkatkan keberkesanan organisasi dan melaksanakan perubahan organisasi. Ini memberi tumpuan kepada satu kawasan perubahan tertentu dan memudahkannya. Pembangunan organisasi prihatin untuk mencapai keberkesanan dan prestasi organisasi melalui pembangunan kemahiran pekerja. Dengan membangunkan potensi manusia, pembangunan organisasi membantu perubahan organisasi. Teknik pembangunan yang digunakan adalah latihan kepekaan, pendekatan maklum balas tinjauan, perundingan proses, bangunan pasukan, dll.

Apakah perbezaan antara Perubahan dan Pembangunan?

Definisi Perubahan dan Pembangunan:

Perubahan: Perubahan organisasi termasuk mengubah struktur, teknologi dan proses organisasi, dan model perniagaan untuk mendapatkan kelebihan daya saing.

Pembangunan: Pembangunan organisasi adalah usaha yang dirancang untuk meningkatkan keberkesanan organisasi dan melaksanakan perubahan organisasi.

Ciri-ciri Perubahan dan Pembangunan:

Matlamat:

Perubahan: Ubah fokus untuk bergerak dari status semasa ke status masa depan yang dirancang yang lebih baik.

Pembangunan: Pembangunan memberi tumpuan kepada satu kawasan perubahan tertentu dan memudahkannya.

Subjek Fokus:

Perubahan: Perubahan organisasi terutamanya memberi tumpuan kepada jadual perubahan, masa, kualiti, dan kos.

Pembangunan: Pembangunan organisasi memberi tumpuan kepada pembangunan dan peningkatan kemahiran, pengetahuan, pembangunan dan tingkah laku pekerja untuk prestasi jangka panjang.

Jangka masa:

Perubahan: Perubahan organisasi mempunyai jadual waktu tertentu yang merupakan tempoh yang lebih pendek berbanding dengan pembangunan organisasi.

Pembangunan: Pembangunan organisasi adalah usaha jangka panjang yang memfokuskan kepada perkembangan tingkah laku manusia.

Ejen:

Perubahan: Ejen perubahan organisasi adalah perunding dalaman, pengurus, atau eksekutif terpilih.

Pembangunan: Perunding pembangunan adalah kebanyakannya perunding luar.

Dirancang atau Tidak:

Tukar: Perubahan boleh menjadi perubahan yang dirancang atau perubahan tidak dirancang. Perubahan terancang mengintegrasikan teknologi baru, perubahan proses, perubahan sistem, dan lain-lain. Perubahan yang tidak dirancang adalah keadaan ekonomi, perubahan dalam dasar kerajaan, dll.

Pembangunan: Pengembangan organisasi selalu merupakan tindakan yang dirancang dengan baik.

Asas Pelan:

Perubahan: Perubahan organisasi dirancang pada keadaan yang diramalkan.

Pembangunan: Pembangunan organisasi dirancang berdasarkan masalah sebenar organisasi.

Images courtesy:

  1. People discussing by Eleberthon (CC BY-SA 3. 0)
  2. Meeting by Mike Peel (CC BY 2. 5)