Perbezaan antara Kejurulatihan dan Maklum Balas

Kejurulatihan vs Maklum Balas

Di hadapannya, dua kata pembinaan dan maklum balas terasa sangat berbeza apabila anda mendengarnya. Ia adalah kerana perbezaan yang dirasakan antara kedua-dua konsep seperti yang kita kenali sejak zaman kanak-kanak. Lagipun, tidak melatih semua memberi arahan kepada seseorang dan maklum balas yang berkaitan dengan memberikan maklumat tentang prestasi seseorang kepadanya? Di tempat kerja, kedua-dua kejurulatihan dan maklum balas penting bagi seorang pengurus dan dia harus menggunakan dua konsep yang bijaksana. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk memahami nuansa kedua-dua syarat sebelum menggunakan prinsip ini.

Kejurulatihan

Untuk meningkatkan potensi pekerja, bimbingan sebagai alat berkesan digunakan oleh para pemimpin di tempat kerja. Ini adalah kemahiran yang dicari dalam pengurus dan dianggap penting untuk pembangunan kecekapan teras dalam tenaga kerja. Pelajaran adalah sukar untuk digambarkan di tempat kerja jika semua orang telah melihat nama pembinaan adalah kelas pengajaran yang dianjurkan untuk memberi pengetahuan dalam beberapa mata pelajaran untuk mengatasi peperiksaan yang kompetitif. Di tempat kerja, kejurulatihan adalah membawa perubahan positif dalam tingkah laku tenaga kerja. Menjadi jelas kepada orang luar bahawa bimbingan tanpa maklum balas tidak lengkap, dan seseorang tidak dapat mengharapkan perubahan tingkah laku seseorang sehingga dia diberikan maklum balas oleh jurulatihnya.

Maklum Balas

Maklum balas adalah bahagian penting dalam latihan individu dan dianggap sebagai kaedah tidak rasmi untuk mencetuskan perubahan dalam tingkah laku pekerja di tempat kerja. Maklum balas dianggap lebih sebagai nasihat atau penilaian positif. Maklum balas adalah instrumen di tangan jurulatih untuk meningkatkan prestasi tenaga kerja. Maklum balas, jika ia adalah dalam bentuk kritikan yang membina, boleh mencapai keajaiban kerana orang suka mengetahui bagaimana mereka faring dan apa yang perlu dilakukan untuk memperbaiki.

Apakah perbezaan antara Kejurulatihan dan Maklum Balas?

• Maklum balas adalah sebahagian daripada usaha bimbingan walaupun persoalan ini tidak benar, dan maklum balas tidak memerlukan bimbingan

• Maklum balas memberi tumpuan pada masa lalu manakala bimbingan memfokuskan pada masa depan

sedar, dan dia menyadari kekuatan dan kelemahannya

• Walau bagaimanapun, tanpa bantuan lanjut dalam bentuk bimbingan, maklum balas tidak berkesan

• Maklum balas adalah salah satu alat di tangan seorang jurulatih untuk membawa perubahan dalam tingkah laku daripada pekerja dan untuk membangunkan kemahiran kepimpinan

• Maklum balas adalah maklumat mengenai masa lalu yang diberikan sekarang untuk memberi kesan pada masa depan