Perbezaan Antara Pampasan dan Manfaat

Perbezaan Utama - Pampasan vs Benefits

Pampasan dan manfaat membentuk pakej imbuhan pekerja dalam organisasi dan merupakan motivator utama untuk melaksanakan tugas tersebut. Syarikat-syarikat perlu menyediakan pakej imbuhan yang menarik yang terdiri daripada elemen kewangan dan bukan kewangan untuk menarik pekerja yang kompeten. Perbezaan utama antara kompensasi dan manfaat adalah bahawa pampasan dirujuk sebagai pembayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan tugas yang ditetapkan sedangkan manfaat adalah bentuk bukan kewangan nilai yang diberikan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja sebagai balasan bagi sumbangan mereka kepada organisasi.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama

2. Apakah Pampasan
3. Apakah Faedah
4. Perbandingan Side by Side - Faedah vs Pampasan di dalam Borang Tabular
5. Ringkasan
Apakah Pampasan?

Pampasan dirujuk sebagai pembayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan bagi sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan tugas yang ditetapkan. Pampasan termasuk faktor berikut.

Upah dan gaji yang saksama termasuk bonus
  • Komisen
  • Kos kenaikan hidup (kenaikan gaji selaras dengan inflasi)
  • Pampasan sangat penting kerana ini secara langsung dikaitkan dengan kos sara hidup . Objektif utama pekerjaan ialah untuk menampung perbelanjaan hidup. Pampasan juga menjadi faktor penentu dalam merekrut pekerja baru; pampasan yang menarik harus ditawarkan jika syarikat itu untuk menarik pekerja yang kompeten. Pampasan bagi pekerja tertakluk kepada beberapa faktor seperti kelayakan pendidikan, bilangan tahun pengalaman kerja dan jenis pengalaman kerja. Peningkatan nilai pampasan bergantung kepada prestasi pekerja dan apabila pekerja berjalan dalam hierarki organisasi.

Rajah 1: Gaji adalah bentuk pampasan yang paling biasa.

Apakah faedah?

Faedah adalah bentuk nilai bukan kewangan yang disediakan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja sebagai imbalan atas sumbangan mereka kepada organisasi. Oleh itu, manfaat boleh dijelaskan sebagai satu bentuk pampasan bukan kewangan dan termasuk semua ganjaran yang bukan sebahagian daripada pampasan. Bilangan faedah dan jenis manfaat berbeza dari satu organisasi ke organisasi yang lain dan mengambil bentuk berikut.

Pelan Insurans

Insurans hayat, kesihatan tambahan, penglihatan, pergigian

  • Manfaat Keselamatan Sosial

Pelan persaraan, elaun pendidikan, elaun kenderaan

  • Dibayar Kurang Upaya

cuti, cuti pampasan

  • Manfaat juga termasuk aspek lain yang memastikan kemajuan kerjaya yang lancar di mana pekerja bermotivasi. Ini tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan atau pakej imbuhan yang didokumenkan; Walau bagaimanapun, mereka harus hadir dan merupakan sebahagian daripada melaksanakan pekerjaan.

E. g. Amalan dan dasar yang adil, keseimbangan hayat kerja, kuasa, autonomi, peluang untuk pengiktirafan, pengiktirafan kerja keras, pengawasan yang cekap, persekitaran kerja yang selamat, penjadualan yang fleksibel

Kebanyakan organisasi cenderung memberi tumpuan kepada ganjaran kewangan, dan ganjaran bukan kewangan semakin meningkat diabaikan. Faedah juga sangat penting kerana motivasi tidak dihasilkan oleh ganjaran kewangan sahaja. Sama seperti pampasan, bilangan faedah dan jenis faedah akan meningkat apabila pekerja mengalami hierarki organisasi.

Rajah 02: Pelan insurans disediakan untuk pekerja sebagai faedah.

Apakah perbezaan antara Pampasan dan Faedah?

Kompensasi vs Faedah

Pampasan dirujuk sebagai pembayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan tugas yang ditetapkan.

Faedah adalah bentuk nilai bukan kewangan yang disediakan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja sebagai imbalan atas sumbangan mereka kepada organisasi. Alam
Kompensasi bersifat kuantitatif.
Manfaat membentuk cara kualitatif untuk mengimbangi pekerja. Jenis
Upah dan gaji adalah jenis utama pampasan.
Rancangan insurans, faedah keselamatan sosial, dan ketidakhadiran berbayar adalah pelbagai jenis faedah. Ringkasan - Manfaat vs Pampasan

Perbezaan antara pampasan dan faedah boleh dikenalpasti berdasarkan sama ada kewangan atau bukan kewangan. Walaupun pampasan adalah bahagian terpenting dari pakej imbuhan, faedah juga penting dan tidak boleh diabaikan. Setiap pekerja mempunyai set keperluan dan motivator sendiri. Akibatnya, adalah salah untuk mengandaikan bahawa semua orang berkongsi motivator dan keperluan yang sama; ada yang akan didorong oleh ganjaran kewangan dan yang lain dengan ganjaran bukan kewangan.

Muat turun Versi PDF dari Pampasan vs Faedah

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian seperti nota kutipan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Pampasan dan Faedah.

Rujukan:

1. "Pampasan & Manfaat. "Contoh Dasar Mengenai Sumber Manusia Biasa | Dasar HR & Perundangan Pekerjaan | HR Toolkit. N. p. , n. d. Web. Terdapat di sini. 07 Jun 2017.

2. "Bentuk Pampasan yang Berbeza. "Ekonomi Perniagaan - Perpustakaan Maklumat. N. p. , n. d. Web. Terdapat di sini. 07 Jun 2017.
3. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng, dan Fakhrul Zaman Abdullah. "Pengurusan Ganjaran dan Kepuasan Kerja di kalangan Pekerja Frontline di Industri Hotel di Malaysia. "Procedia - Sains Sosial dan Tingkahlaku 144 (2014): 392-402. Web. Terdapat di sini. 07 Jun 2017.
Image Courtesy:

1. "Insurans Kesihatan" Gambar Wang (CC BY 2. 0) melalui Flickr

2. "Wang" oleh Gambar Wang (CC BY 2. 0) melalui Flickr