Perbezaan Antara Defined Benefit dan Pension Contribution Defined | Manfaat Tertentu vs Pencen Bantuan Yang Ditetapkan

Perbezaan Utama - Manfaat Tertentu vs Pencen Contributed Defined

Manfaat yang ditakrifkan dan pencen sumbangan yang ditetapkan adalah dua bentuk pelaburan yang membolehkan perancangan pendapatan untuk umur persaraan; Walau bagaimanapun, kedua-dua istilah ini sering digunakan secara bergantian. Oleh itu, adalah penting untuk mengenal pasti perbezaan antara kedua-dua. Perbezaan utama antara pencen manfaat dan pencen caruman yang ditakrif adalah bahawa pencen manfaat yang ditetapkan adalah pelan pencen di mana majikan menyumbang dengan jaminan terjamin pada persaraan pekerja yang ditentukan berdasarkan sejarah gaji pekerja dan faktor lain manakala pencen sumbangan pasti adalah pelan simpanan dan pelaburan yang memberi pendapatan setelah pekerja berhenti kerja.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama

2. Apakah Pencen Manfaat Tertentu

3. Apakah Pensiun Sumbangan Yang Ditetapkan

4. Persamaan Antara Faedah Tertentu dan Pencen Simpanan Yang Ditetapkan

5. Perbandingan Side by Side - Defined Benefit vs Pension Contribution Defined in Form Tabular

6. Ringkasan

Apakah Pencen Manfaat Yang Ditetapkan?

Pencen manfaat tertakrif adalah pelan pencen di mana majikan menyumbang dengan jumlah sekaligus yang dijamin mengenai persaraan pekerja yang ditentukan berdasarkan sejarah gaji pekerja, umur, bilangan tahun perkhidmatan dan pelbagai faktor lain. Semasa bersara, pekerja berhak untuk menerima dana pencen sebagai satu sekaligus atau bayaran bulanan selepas budi bicara. Pekerja mempunyai sedikit kawalan ke atas jumlah dana yang akan mereka terima semasa bersara. Formula berikut digunakan untuk mengira jumlah pencen manfaat pasti.

Pendapatan Pencen = Perkhidmatan Berpencen / Kadar Akrual> Pendapatan Berpengalaman

Perkhidmatan yang boleh dipertanggungjawabkan adalah bilangan tahun pekerja telah menjadi sebahagian daripada skim pencen

Kadar akrt adalah peratusan pendapatan bagi setiap tahun pekerja akan menerima sebagai pencen (ini biasanya didominasi sebagai 1 / ke-60 atau ke-1 / ke-80) Keuntungan berpendapatan

ialah gaji bersara / gaji yang diramalkan sepanjang kerjaya --3 -> E. g. Pekerja A telah menjadi sebahagian daripada skim pencen selama 12 tahun dan bersara dengan gaji $ 58,000 setahun. Skim ini mempunyai kadar akruan 1 / 80th. Oleh itu,

Pendapatan pensiun = 12/80 * $ 58,000 = $ 8, 700

Varieti boleh didapati dalam pencen manfaat tertentu di mana sumbangan pekerja juga biasa, terutamanya dalam sektor awam. Faedah ditakrifkan akan dikenakan sepenuhnya jika tiada sumbangan dibuat oleh pekerja dan jika majikan tidak menahan caruman daripada gaji pekerja. Dalam kes itu, dana akan dimasukkan ke dalam jumlah yang terhutang sebagai cukai pendapatan. Tambahan pula, sekiranya pekerja bersara sebelum umur 55 tahun, pencen itu boleh dikenakan cukai sebanyak 10% sebagai penalti. Setelah mengatakan bahawa, terdapat beberapa pengecualian untuk penyakit dan ketidakupayaan juga dalam kes tertentu.

Apakah Pencen Simpanan Yang Ditetapkan?

Pencen caruman yang ditakrifkan disebut sebagai pelan simpanan dan pelan pelaburan yang memberi pendapatan setelah pekerja berhenti kerja. Dalam erti kata lain, ia adalah pelan persaraan di mana kedua-dua pekerja dan majikan membuat sumbangan berkala. Sumbangan ini adalah tertunda cukai (pembayaran cukai boleh ditangguhkan ke tarikh yang akan datang) sehingga penarikan dibuat. Dalam pelan pencen sumbangan yang ditetapkan, tidak ada pencen tetap yang dijamin. Pencen sumbangan yang ditakrifkan bahkan boleh dimulakan pada usia yang sangat muda, dan beberapa pilihan tersedia untuk dipilih, bergantung pada keperluan individu. IRA, 401 (k) dan pelan 403 (b) adalah pelan pencen sumbangan yang paling banyak tersedia.

Akaun Persaraan Individu (IRA)

Dengan IRA, pekerja melabur sejumlah wang untuk simpanan persaraan dalam akaun yang ditetapkan melalui majikan, institusi perbankan atau firma pelaburan. Dalam IRA, dana disebarkan ke dalam pilihan pelaburan yang berbeza untuk menjana pulangan

401 (k) Pelan

401 (k) adalah pelan pelaburan yang ditubuhkan oleh majikan untuk membuat caruman penangguhan gaji bagi pekerja yang layak pada pra-cukai dasar. 401 (b) biasanya tertakluk kepada had sumbangan yang tinggi, dan mempunyai kelonggaran yang terhad. Pelan

403 (b) Pelan

403 (b) adalah pelan persaraan yang serupa dengan 403 (b) organisasi yang dikecualikan. Ini juga dirujuk sebagai pelan anuiti Cukai Tercemar (TSA).

Pelan pencen sumbangan yang ditetapkan juga tertakluk kepada cukai pengeluaran awal sebanyak 10% jika dana ditarik balik sebelum umur 59 tahun.

Apakah Kesamaan Antara Pencen Manfaat Tertentu dan Pencen Simpanan Yang Ditentukan?

Dana dalam pencen manfaat pencen dan pencen caruman tertakrif adalah tertakluk kepada cukai sebanyak 10% semasa pengeluaran awal.

Apakah Perbezaan Antara Pencen Manfaat Tertentu dan Pencen Simpanan Yang Ditentukan?

• - diff Perkara Tengah sebelum Jadual ->

Pencen Manfaat Tertentu vs Pencen Simpanan Ditentukan

Pencen manfaat ditakrif adalah pelan pencen di mana majikan menyumbang dengan jumlah sekaligus yang dijamin pada persaraan pekerja yang ditentukan berdasarkan sejarah gaji pekerja dan faktor-faktor lain.

Pencen caruman tertakrif dirujuk sebagai pelan simpanan dan pelaburan yang memberi pendapatan selepas pekerja berhenti kerja.
Sumbangan	Secara umum, majikan membuat sumbangan kepada pencen manfaat tertentu.
Dalam pencen sumbangan yang ditetapkan, kedua-dua majikan dan pekerja membuat sumbangan kepada pelan persaraan.
Amaun	Amaun pencen dalam pelan manfaat tertakrif diperolehi daripada formula (pendapatan Pencen = perkhidmatan berpatutan / kadar Akrual * pendapatan berpencen).
Jumlah sumbangan dalam pelan sumbangan yang ditentukan bergantung kepada jenis pelan yang dipertimbangkan.
Ringkasan - Pencen Manfaat Tertentu vs Pencen Simpanan Ditentukan	Perbezaan di antara pencen manfaat dan pencen caruman ditakrifkan terutamanya bergantung pada siapa yang membiayai rancangan tersebut. Walaupun pencen manfaat yang ditetapkan adalah pelan yang biasanya dibiayai oleh majikan, pencen sumbangan yang ditentukan adalah berdasarkan caruman yang dibuat oleh majikan dan pekerja. Pencen sumbangan yang ditetapkan adalah lebih fleksibel berbanding pencen manfaat yang ditetapkan kerana ia memberikan pelabur pelbagai pilihan untuk dipilih. Walau bagaimanapun, kedua-dua jenis rancangan dimulakan untuk memenuhi objektif yang sama, iaitu untuk memastikan ketersediaan sekali gus pada tempoh persaraan.

Muat turun Versi PDF Pencen Manfaat Defined vs Pencen Simpanan Ditetapkan

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian seperti nota kutipan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Manfaat Tertentu dan Pencen Simpanan Yang Ditetapkan.

Rujukan:

1. "Skim pencen manfaat ditakrifkan dijelaskan. "Perkhidmatan Nasihat Wang. N. p., n. d. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.

2. "Bagaimanakah pelan pencen manfaat pasti berbeza daripada pelan caruman yang ditetapkan? "Investopedia. N. p., 08 Nov 2016. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.

3. "Rancangan Persaraan Sumbangan yang Ditetapkan. "Pelan persaraan sumbangan yang ditetapkan | MyRetirementPaycheck. org. N. p., n. d. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.

Image Courtesy:

1. "Wang Persaraan" oleh Kumpulan Penasihat Amerika (CC BY-SA 2. 0) melalui Flickr