Perbezaan Antara Pekerja dan Kontraktor Bebas Perbezaan Antara

Kakitangan vs Kontraktor Bebas

Pekerja dan kontraktor bebas adalah dua jenis pekerja yang biasanya diselia dan dikendalikan oleh syarikat atau perniagaan. Kedua-dua status pekerja juga menyiratkan jenis hubungan perniagaan yang wujud antara perniagaan dan pekerja.

Perbezaan utama antara kontraktor dan pekerja bebas ialah tahap kawalan dan kemerdekaan yang dilakukan majikan atau perniagaan lain. Untuk mengukur ijazah tersebut, terdapat tiga parameter atau kategori; kawalan tingkah laku, kawalan kewangan, dan jenis hubungan.

Perbezaan dibuat disebabkan oleh cukai dan tujuan undang-undang. Pelabelan biasanya dibuat oleh syarikat atau perniagaan. Juga, pampasan juga boleh menjadi faktor utama.

Dalam status pekerja, terdapat kehadiran majikan secara berterusan. Seorang pekerja mempunyai aliran pendapatan yang stabil dan faedah lain sebagai sebahagian daripada pampasan. Seorang pekerja menyediakan satu set kemahiran dan bahu tanggungjawab tertentu dalam syarikat yang penting dalam menjalankan perniagaan. Pekerja biasanya mempunyai rutin yang mantap dan pendapatan tetap pada jangka masa tertentu (bulanan, mingguan, sejam), satu jam kerja dan kelayakan untuk promosi. Dari segi cukai, majikan menyumbang separuh daripada pembayaran faedah pekerja, cukai pendapatan peribadi, serta insurans pengangguran masa depan. Dalam keadaan kemalangan semasa bekerja, majikan juga menyediakan pampasan Pekerja seperti hospital dan perkhidmatan lain.

Sebagai imbalan untuk faedah ini, pekerja memberikan tahap kawalan dan kemerdekaan tertentu. Kawalan boleh nyata dari segi jam yang diberikan, jadual, atau jenis kerja. Pekerja dilihat sebagai sebahagian daripada syarikat.

Perbezaan lain ialah pekerja bekerja di hadapan atau premis majikan. Di samping itu, majikan menyediakan cara, alat, sumber dan kaedah. Kadang-kadang walaupun latihan dimasukkan. Lazimnya, seorang pekerja bekerja untuk satu syarikat. Terdapat perniagaan yang melarang pekerja "pencahayaan bulan" atau mempunyai dua pekerjaan pada masa yang sama. Ini adalah sebahagian daripada pematuhan dan ketaatan pekerja terhadap peraturan dan peraturan syarikat.

Sebaliknya, kontraktor bebas adalah pekerja yang menyediakan perkhidmatan khusus untuk perniagaan lain. Kontraktor bebas boleh menjadi orang atau perniagaan sendiri. Tidak seperti pekerja, kontraktor bebas menikmati tahap kawalan yang lebih rendah dan kemerdekaan yang lebih tinggi.

Kontraktor bebas mempunyai pelbagai pelanggan atau pelanggan. Kontraktor mempunyai alat dan kaedah mereka sendiri untuk melakukan pekerjaan mereka. Mereka menetapkan jam mereka sendiri dan bekerja di sekitar garis panduan bukan peraturan dan peraturan.Mereka dianggap sebagai entiti luar atau pihak ketiga, yang bermaksud mereka sebenarnya bukan sebahagian daripada syarikat.

Dari segi pampasan, kontrak biasanya mempunyai pendapatan tetap setiap projek. Tiada pampasan untuk kemalangan atau insiden yang berkaitan dengan kesihatan. Kontraktor membayar cukai dan faedah sepenuhnya dan tidak bergantung kepada mana-mana entiti.

Ringkasan:

1. Kedua-dua "pekerja" dan "kontraktor bebas" adalah label untuk pekerja. Mereka dibezakan oleh syarikat untuk tujuan undang-undang dan cukai. Kedua-duanya membayangkan sejauh mana kemerdekaan dan kawalan. Label juga menentukan jenis hubungan perniagaan antara perniagaan dengan pekerja.

2. Pada asasnya, seorang pekerja adalah pekerja yang diupah oleh perniagaan untuk melakukan pekerjaan tertentu di dalam premis dan pengawasan syarikat. Sebaliknya, kontraktor bebas boleh bekerja dari mana saja atau jauh dari premis syarikat.

3. Pekerja menerima pampasan dan faedah kewangan terutamanya semasa kemalangan atau penyakit. Mereka adalah sebahagian daripada syarikat; syarikat membayar separuh untuk cukai dan faedah sebagai balasan bagi pematuhan pekerja. Seorang pekerja mempunyai kawalan dan kebebasan yang kurang. Sebaliknya, kontraktor bebas bukan sebahagian daripada syarikat tetapi hanya bekerja pada projek untuk jangka pendek. Mereka membayar cukai dan faedah mereka sepenuhnya.

4. Pekerja juga layak mendapat faedah dan promosi pengangguran. Sementara itu, tiada juga pampasan tambahan atau faedah bagi kontraktor bebas selain dari segi pampasan yang dipersetujui. Mereka juga tidak layak untuk insurans pengangguran.

5. Sebaliknya, kontraktor bebas adalah pekerja yang mempunyai kawalan dan kebebasan yang lebih tinggi dari masa ke masa, kaedah kerja, dan kemajuan. Ini tidak benar bagi seorang pekerja.