Perbezaan Antara Analisis Kerja dan Deskripsi Pekerjaan: Analisis Kerja vs Job Description

Analisis Kerja vs Penerangan Pekerjaan

Analisis kerja dan deskripsi kerja adalah konsep yang sangat berkaitan dengan satu sama lain. Penerangan kerja adalah salah satu daripada dua komponen yang membentuk analisis pekerjaan. Agar analisis kerja yang betul dilakukan, penerangan kerja yang komprehensif perlu ditulis. Walaupun persamaan mereka, terdapat beberapa perbezaan di antara mereka. Artikel ini jelas menjelaskan setiap istilah dan menunjukkan bagaimana konsep-konsep ini sama dan berbeza antara satu sama lain.

Analisis Kerja

Analisis kerja melibatkan penilaian dan analisis kerja, dari segi tugas, tanggungjawab, kemahiran, alat, pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan untuk memenuhi keperluan pekerjaan dengan jayanya. Faktor-faktor ini membantu menentukan tuntutan pekerjaan tertentu dan kemahiran dan kebolehan yang dimiliki oleh pekerja untuk menyelesaikan tugas dengan jayanya. Bantuan analisis kerja dalam membuat deskripsi kerja, memilih dan merekrut pekerja, latihan dan pembangunan, menjalankan penilaian prestasi, dan sebagainya.

Analisis kerja akan membantu firma mengenal pasti pekerjaan yang sempurna untuk individu, atau individu yang tepat untuk pekerjaan tertentu yang mempunyai permintaan khusus. Analisis kerja juga akan membantu pengurus HR menentukan pampasan apa yang perlu dibayar kepada pekerja, membantu dalam menilai jurang dalam latihan, dan boleh menghasilkan dasar yang lebih baik untuk memenuhi matlamat organisasi keseluruhan. Ada beberapa cara yang boleh dilakukan analisis kerja. Ini termasuk memerhati individu di tempat kerja, menjalankan wawancara (individu dan kumpulan), soal selidik dan menggunakan pelbagai kaedah pembalakan seperti buku harian dan rekod lain.

Penerangan Pekerjaan

Penerangan kerja adalah satu pernyataan yang menyenaraikan pelbagai tugas, tugas, tanggungjawab yang akan dilaksanakan semasa menjalankan tugas tertentu. Huraian kerja yang biasa akan merangkumi maklumat seperti tajuk / jawatan, lokasi pekerjaan, tugas dan tugas yang perlu dilakukan, tanggungjawab dan tahap kuasa yang diberikan dalam pekerjaan, kelayakan dan kemahiran yang diperlukan, hubungan yang mempunyai pekerjaan khusus dengan pekerjaan lain dalam firma, dan persekitaran kerja dan syarat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tersebut. Deskripsi kerja boleh menjadi penting kepada firma kerana ia membantu dengan beberapa aspek HR yang berkaitan. Keterangan kerja yang baik ditulis dengan baik dalam pengawasan dan dalam mengalokasikan kerja, proses pengambilan dan pemilihan bantuan, membantu dalam perencanaan kapasitas dan sumber daya manusia, berguna dalam penilaian kinerja dan penilaian, membantu dalam menentukan paket imbuhan, membantu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, dan membantu menjalankan program latihan dan pembangunan sedemikian.

Analisis Kerja vs Deskripsi Pekerjaan

Analisis kerja dan deskripsi kerja adalah sama dengan satu sama lain kerana kedua-duanya adalah konsep yang berguna dalam menganalisis dan memahami pelbagai komponen pekerjaan tertentu. Kedua-dua analisis dan deskripsi kerja mempunyai kesan ke atas operasi perancangan sumber manusia. Analisis kerja mengandungi dua komponen; spesifikasi pekerjaan dan keterangan kerja. Ini bermakna huraian kerja adalah sebahagian daripada analisis pekerjaan, kerana penting untuk memahami tugas dan pelbagai komponen sebelum tugas itu dapat dianalisis sepenuhnya. Perbezaan utama di antara huraian kerja dan analisis kerja ialah perihal kerja merangkumi hanya satu komponen proses analisis pekerjaan sebagai analisis pekerjaan juga termasuk spesifikasi pekerjaan, yang merupakan pernyataan dari kelayakan manusia yang dapat diterima secara minimum yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan jayanya.

Ringkasan:

Perbezaan Antara Analisa Kerja dan Deskripsi Kerja

• Analisis kerja dan deskripsi pekerjaan adalah konsep yang sangat berkaitan dengan satu sama lain, dan kedua-dua analisis dan deskripsi pekerjaan mempunyai kesan terhadap operasi perancangan sumber daya manusia.

• Analisis kerja melibatkan penilaian dan analisis pekerjaan, dari segi tugas, tanggung jawab, kemahiran, alat, pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dengan jayanya.

• Huraian kerja adalah pernyataan yang menyenaraikan pelbagai tugas, tugas, tanggungjawab yang akan dilakukan semasa menjalankan tugas tertentu.