Perbezaan Antara MBTI dan DISC Perbezaan Antara
MBTI vs DISC
MBTI dan DISC adalah dua instrumen psikometrik yang membolehkan ramalan dan penilaian seseorang. Kedua-dua ujian ini digunakan dalam banyak organisasi dan institusi di seluruh dunia.
Yang lebih tua dari kedua ialah Indikator Jenis MBTI atau Myers-Briggs. Ia merupakan instrumen standard untuk menentukan dan memperlihatkan jenis personaliti seseorang, persepsi, proses pemikiran, dan sudut pandangan. Ia telah dibangunkan oleh pasukan ibu dan anak perempuan, Katharine Cook Briggs dan anak perempuannya, Isabel Briggs Myers pada tahun 1943. Ia merupakan instrumen standard dalam bidangnya. Petunjuk Jenis Myers-Briggs didasarkan pada karya Carl Jung.
Instrumen ini menggunakan empat pasang corak: persepsi vs. penilaian (berurusan dengan dunia luar), extraversion vs introversion (orientasi kepada dunia), berfikir vs perasaan (membuat keputusan) dan penderiaan vs intuitif (cara mengumpulkan maklumat).
Persepsi vs. penilaian penghakiman dengan sikap seseorang; penderiaan vs intuitif dan berfikir vs perasaan dikaitkan dengan fungsi. Pasangan terakhir, extraversion vs introversion, dikaitkan dengan gaya hidup.
Hasilnya adalah dalam bentuk variasi huruf dengan 16 kombinasi huruf yang mungkin.
Mereka sering digunakan untuk tujuan peribadi atau akademik. Myers-Briggs adalah borang soal selidik yang panjang dan kompleks dengan lebih daripada 100 soalan.
Di sisi lain, DISC merupakan instrumen yang mengukur tingkah laku seseorang dan proses tingkah laku seseorang. DISC adalah singkatan dari coraknya; "D" untuk "Dominasi," "Saya" untuk "Pengaruh," "S" untuk "Kestabilan," dan "C" untuk "Pematuhan. "Di DISC, pendekatan atau tindak balas individu diberi penekanan. Dominasi mengukur pendekatan individu terhadap masalah; Pengaruh adalah pendekatan seseorang kepada manusia; Ketabahan meletakkan kepentingan pada pendekatan terhadap kadar kerja, dan Pematuhan mengukur pendekatan terhadap prosedur.
Faktor Dominasi dan Pengaruh mendedahkan sifat ekstrovert orang itu. Sementara itu, sifat introvert adalah faktor Kelangsungan dan Pematuhan individu yang sama. DISC akan menghasilkan dua huruf sebagai hasilnya. Huruf pertama mewakili sifat dominan sementara huruf kedua bermaksud sifat sekunder utama.
DISC direka untuk tempat kerja. Ia lebih ringkas dan lebih pendek berbanding dengan Indikator Jenis Myers-Briggs. Ia hanya terdiri daripada 24 soalan. Tingkah laku individu boleh ditentukan di kalangan 284 sifat tingkah laku. DISC dikembangkan dari karya William Moulton Marston.
Ringkasan:
1. Kedua-dua instrumen psikometrik adalah dalam borang soal selidik. Kedua-dua ujian boleh dilakukan dengan satu sama lain. Tujuan kedua-dua ujian adalah untuk memberi profil atau penilaian seseorang.
2. "MBTI" bermaksud "Indikator Jenis Myers-Briggs" manakala "DISC" mewakili empat pendekatan ujian. Surat-surat tersebut adalah untuk Dominasi, Pengaruh, Kestabilan, dan Pematuhan. Ujian pertama diberi nama selepas pemajunya manakala yang kedua dinamakan selepas empat corak yang digunakan dalam ujian.
3. Myers-Briggs didasarkan pada karya Carl Jung manakala karya William Marston memberi laluan kepada DISC.
4. Indikator Jenis Myers-Briggs menggunakan empat pasang corak sifat yang bertentangan antara satu sama lain. Sebaliknya, DISC juga mempunyai empat pendekatan.
5. Petunjuk Jenis Myers-Briggs lebih panjang dan ujian yang lebih kompleks. Ia mempunyai lebih daripada 100 soalan. Sementara itu, DISC hanya mempunyai 24 soalan. Ia dicirikan sebagai lebih mudah.
6. Fokus DISC adalah tingkah laku seseorang di dalam tempat kerja sementara Myers-Briggs berpusat pada jenis keperibadian individu.
7. Hasil DISC diwakili oleh dua huruf sedangkan hasil Myers-Briggs dinyatakan dalam variasi huruf. 8. Keputusan DISC lebih mudah diingat berbanding dengan keputusan-keputusan Penunjuk Jenis Myers-Briggs.
9. DISC adalah model yang direka untuk persekitaran tempat kerja. Tempatan yang sama juga digunakan untuk menggunakan Myers-Briggs sebagai tambahan kepada tujuan peribadi atau akademik.
