Perbezaan Antara OFLA dan FMLA Perbezaan Antara

OFLA vs FMLA

Kita manusia mempunyai hak kita sendiri di mana rakan sejawat kita mesti menyediakan dan mesti mematuhi. Ini adalah benar untuk profesional dan pekerja di bawah semua pekerjaan dan dalam apa jua keadaan. Sesetengah negara telah menetapkan undang-undang mereka sendiri untuk melindungi warganegara mereka daripada apa-apa bentuk penindasan dan ketidakadilan di tempat kerja sejak beberapa majikan sangat menuntut masa dan kehidupan pekerja mereka.

Di U. S. ada undang-undang ini untuk semua pekerja dan profesional yang merupakan OFLA dan FMLA. Marilah kita cuba membezakan antara kedua-dua perkataan dan undang-undang.

"FMLA" bermaksud "Akta Cuti Perubatan Keluarga" manakala "OFLA" bermaksud "Akta Cuti Keluarga Oregon. "Kedua-dua undang-undang ini berlaku kepada individu, tetapi kedua-duanya mempunyai protokol khusus yang harus diikuti agar dapat diluluskan untuk cuti itu.

Kriteria ini adalah: pekerja mempunyai keadaan kesihatan yang serius seperti keadaan hamil atau kronik yang memerlukan rawatan perubatan, syarat-syarat jangka panjang yang memerlukan rawatan perubatan, rawatan perubatan yang banyak, dan sebagainya dan sebagainya. Kriteria lain adalah mempunyai ahli keluarga dengan keadaan kesihatan yang serius. Ahli keluarga ini mestilah pasangan, anak, atau ibu bapa anda. Satu lagi kritikan adalah kelahiran seorang anak dan menjaga anak selepas kelahiran. Kriteria terakhir juga termasuk penjagaan untuk anak anda selepas diterima pakai.

OFLA terpakai untuk tempat kerja dengan 25 atau lebih pekerja tetapi kurang daripada 50. FMLA terpakai untuk tempat kerja dengan 50 atau lebih pekerja. Untuk memenuhi syarat untuk OFLA, pekerja mestilah bekerja selama 180 hari kalendar dengan 25 jam seminggu untuk layak manakala untuk FMLA ia mestilah sekurang-kurangnya 12 bulan atau sekurang-kurangnya 1, 250 jam untuk 12 bulan itu.

Kedua-dua FMLA dan OFLA membenarkan pekerja sehingga 12 minggu cuti.

Ringkasan:

1. "FMLA" bermaksud "Akta Cuti Perubatan Keluarga" manakala "OFLA" bermaksud "Akta Cuti Keluarga Oregon. "

2. Kedua-dua undang-undang ini terpakai kepada individu, tetapi kedua-duanya mempunyai protokol khusus yang harus diikuti untuk diluluskan untuk cuti itu.

3. OFLA terpakai untuk tempat kerja dengan 25 atau lebih pekerja tetapi kurang daripada 50. FMLA terpakai untuk tempat kerja dengan 50 atau lebih pekerja.

4. Untuk memenuhi syarat untuk OFLA, pekerja mestilah bekerja selama 180 hari kalendar dengan 25 jam seminggu untuk layak manakala untuk FMLA ia mestilah sekurang-kurangnya 12 bulan atau sekurang-kurangnya 1, 250 jam untuk 12 bulan itu.