Perbezaan Antara Part time dan Job Casual Perbezaan Antara

Paruh waktu vs Kerja Kasual

Paruh waktu dan pekerjaan kasual adalah dua jenis klasifikasi pekerjaan. Kedua-dua jenis ini ditawarkan oleh banyak syarikat, biasanya untuk pelajar kolej atau siswazah sebagai cara untuk mendapatkan wang.

Kedua-dua kerja sambilan dan kasual menawarkan kelebihan yang sama yang memberikan pengalaman kerja dan pengetahuan industri. Walau bagaimanapun, terdapat banyak perbezaan di antara kedua klasifikasi tersebut.

Kerja separuh masa adalah seperti kerja sepenuh masa dalam banyak aspek. Mereka yang terlibat adalah pekerja biasa dengan jadual biasa. Mereka sering bekerja kurang dari 40 jam (bersamaan dengan minggu kerja penuh). Sebaliknya, orang dengan pekerjaan kasual mempunyai kawalan penuh terhadap jam dan masa kerja mereka. Ini bermakna mereka boleh bekerja selama sejam atau lebih dari 12 jam untuk menyelesaikan kerja mereka.

Pekerja separuh masa dikenal pasti dengan syarikat atau organisasi dan mempunyai kontrak mengikat dengan majikan atau syarikat. Kontrak ini menetapkan status tetap pekerja sambilan. Dalam pekerjaan kasual, pekerja dan majikan tidak perlu atau menandatangani dokumen rasmi yang menyatakan perjanjian antara kedua-dua pihak. Di samping itu, pekerjaan kasual selalunya bersifat sementara dan tidak dijamin.

Dokumen seperti Pemberitahuan Penamatan atau Sijil Penggajian tidak wujud untuk pekerjaan kasual. Untuk mengimbangi, pekerja pekerjaan kasual boleh mendapatkan cadangan untuk pekerjaan atau meminta bekas majikan untuk rujukan karakter. Kerja biasa sering tidak mempunyai dokumentasi untuk tempoh kerja.

Perbezaan lain adalah faedah pekerja. Pekerja sambilan boleh menerima faedah dalam bentuk daun, bonus dan faedah lain yang ditawarkan oleh syarikat. Pekerjaan kasual tidak menawarkan faedah, selain daripada fleksibiliti waktu bekerja.

Pekerjaan sambilan adalah klasifikasi pekerjaan yang diiktiraf dan rasmi. Pekerjaan kasual, walaupun mereka tidak diiktiraf secara sah, memang wujud.

Kedua-dua pekerjaan separuh masa dan kasual boleh berkembang menjadi pekerjaan sepenuh masa. Walau bagaimanapun, pekerjaan sambilan boleh lebih mudah berkembang ke dalam kedudukan sepenuh masa atau promosi. Pekerjaan kasual juga boleh membawa kepada senario yang sama tetapi dengan pertimbangan yang lebih besar terhadap hubungan kerja antara majikan dan pekerja.

Ringkasan:

1. Kerja separuh masa adalah seperti kerja sepenuh masa. Kerja sambilan termasuk kontrak yang menawarkan kestabilan pekerjaan, dan jam kerja biasa atau jadual. Sebaliknya, pekerjaan kasual tidak mempunyai had atau sambungan setiap jam.
2. Manfaat pekerjaan seorang pekerja sepenuh masa boleh diperpanjangkan kepada orang separuh masa. Manfaat termasuk cuti sakit, cuti tahunan dan bonus. Notis Penamatan atau Sijil Penggajian boleh dikeluarkan atas permintaan pekerja.Tidak ada faedah bagi mereka yang bekerja dalam pekerjaan kasual. Juga, tiada dokumen rasmi.
3. Pekerjaan kasual bukanlah klasifikasi pekerjaan rasmi. Walau bagaimanapun, ia wujud dan pekerja yang bekerja sebagai kasual biasanya bekerja pada setiap jam atau setiap hari.
4. Kerja sambilan boleh membantu pertimbangan untuk kerja sepenuh masa untuk pekerjaan semasa atau promosi ke kedudukan yang lebih tinggi. Kerja-kerja kasual juga boleh menyebabkan pekerjaan separuh masa atau sepenuh masa, bergantung pada hubungan sedia ada antara majikan dan pekerja.