Perbezaan antara saham ekuiti peluh dan ESOP | Saham Ekuiti Sweat vs ESOP
Perbezaan Utama - Saham Berpeluh Ekuiti vs ESOP
Syarikat mengeluarkan saham ekuiti kepada pelabur umum dan juga kepada pelbagai pemegang saham, termasuk pekerja syarikat. Matlamat utama latihan ini adalah untuk mencapai kesesuaian objektif dengan menjajarkan objektif syarikat kepada pekerja atau sebagai motivasi. Ini boleh dicapai melalui saham ekuiti peluh dan ESOP (Skim Opsyen Saham Pekerja). Perbezaan utama antara saham ekuiti berpeluh dan ESOP ialah manakala saham ekuiti pelapik disediakan sebagai pengiktirafan manfaat ekonomi dan pengetahuan yang dibawa oleh pekerja ke perniagaan, Skim ESOP dilengkapi dengan pilihan untuk membeli sejumlah saham dalam syarikat pada harga tetap pada masa akan datang.
KANDUNGAN
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Saham Ekuiti Sweat
3. Apakah ESOP
4. Perbandingan Side by Side - Saham Eku Pelelong vs ESOP
5. Ringkasan
Apakah Saham Ekuiti Pelelangan?
Saham ekuiti pelepasan adalah saham yang diterbitkan untuk pekerja dan pengarah pada harga diskaun atau untuk pertimbangan selain dari tunai, sebagai pengiktirafan sumbangan positif mereka kepada syarikat. Sumbangan positif sering menghargai penambahan dalam bentuk penyediaan pengetahuan atau membuat hak-hak yang tersedia dalam sifat hak harta intelek. Tujuan saham ekuiti pelvis adalah untuk memberi motivasi kepada para pekerja dengan mengiktiraf prestasi cemerlang mereka. Saham ekuiti pelvis dikawal oleh Akta Syarikat, 2013 dan tertakluk kepada beberapa syarat. Ada di antara mereka,
- Isu saham ekuiti peluh dilakukan dengan meluluskan resolusi khas (bentuk perjanjian yang diluluskan oleh majoriti tidak kurang daripada dua pertiga undi yang dikeluarkan oleh para pemegang saham).
- Berikutan terbitan saham, mereka tidak boleh dipindah milik untuk tempoh 3 tahun.
- Harga di mana saham ekuiti peluh dan penilaian hak harta intelek atau pengetahuan atau penambahan nilai yang mana saham ekuiti pelepasan akan dikeluarkan akan dinilai oleh penilaian berdaftar.
Apakah ESOP itu?
ESOP (Skim Opsyen Saham Pekerja ) menyediakan pekerja yang ada hak untuk membeli sejumlah saham pada harga tetap, pada masa akan datang. Objektif utama di sini adalah untuk menyelaraskan matlamat syarikat dengan pekerja. Pada dasarnya, sejak ESOP menyediakan pilihan bagi pekerja untuk menjadi pemegang saham masa depan, mereka akan melaksanakan untuk memperbaiki syarikat, dengan harapan bahawa prestasi keseluruhan akan menghasilkan harga saham yang lebih tinggi.Seperti saham ekuiti pelepasan, ESOP juga dikawal oleh Akta Syarikat, 2013. Rawatan perakaunan dan garis panduan berkaitan untuk ESOP dijelaskan dalam IFRS 2- Pembayaran Berasaskan Saham.
Terdapat pelbagai jenis ESOP seperti berikut, dengan sedikit variasi kepada kriteria umum.
Figure_1: Jenis ESOP
Apakah perbezaan antara Saham Ekuiti Sweat dan ESOP?
- Diff Artikel Tengah sebelum Jadual ->
Saham Ekuiti vs ESOP |
|
| Saham ekuiti pelepasan dikeluarkan untuk mengiktiraf pekerja penciptaan nilai. | ESOP menyediakan peluang kepada para pekerja untuk membeli saham dalam syarikat. |
| Saham Terbitan | |
| Saham dikeluarkan pada harga diskaun. | Saham dikeluarkan pada harga yang telah ditetapkan dengan hak penukaran. |
| Tidak dapat dipindahmilik Saham | |
| Saham tidak boleh dipindah milik untuk tempoh 3 tahun selepas terbitan. | Tiada tempoh tak boleh ditakrifkan yang ditentukan. |
| Garis Panduan Harga | |
| Garis panduan harga ditentukan. | Tiada garis panduan harga yang ditakrifkan. |
Ringkasan - Saham Keringan Ekuiti vs ESOP
Walaupun terdapat perbezaan antara Saham Ekuiti Kering dan ESOP, kedua-duanya adalah dua jenis tindakan yang boleh dijalankan oleh syarikat untuk menyampaikan bahawa pekerja dinilai dan diiktiraf. Skim jenis ini membantu syarikat mengekalkan pekerja berharga untuk jangka masa yang panjang dan mendapat manfaat daripada usaha mereka untuk meningkatkan prestasi syarikat. Kedua-dua Saham Ekuiti Sweat dan ESOP tidak boleh dilakukan melalui peruntukan saham keutamaan (terbitan saham atau sekuriti lain oleh syarikat kepada mana-mana orang atau kumpulan orang pilihan atas dasar keutamaan) kerana saham-saham ini tidak boleh dikeluarkan kepada pemegang saham umum.
Rujukan:
1. "Perbezaan antara Saham Ekuiti Sweat dan Rancangan Opsyen Saham Pekerja. " Nectar Kewangan. N. p., 05 Jun 2013. Web. 07 Feb. 2017.
2. "Opsyen Saham Pekerja - ESO. " Investopedia. N. p., 14 September 2015. Web. 07 Feb. 2017.
3. "Sweat Equity vs ESOP. " EsopOnline. dalam. N. p., n. d. Web. 07 Feb. 2017.
