Perbezaan Antara Cuti Tahunan dan Bayar Cuti | Cuti Tahunan vs Holiday Pay

Perbezaan Utama - Cuti Tahunan vs Holiday Pay

Cuti tahunan dan gaji bercuti adalah dua jenis daun yang penting di mana pekerja diberi masa kerja. Undang-undang buruh di negara-negara telah menjadi ketat dalam dekad yang lalu dan sebagai akibatnya, dasar cuti tahunan didirikan di seluruh dunia. Polisi cuti sering berbeza dari satu negara ke negara yang lain dan dari syarikat ke syarikat. Perbezaan utama antara cuti tahunan dan gaji bercuti adalah cuti tahunan dibayar dari kerja yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan waktu masing-masing untuk kegunaan peribadi < sedangkan bayaran bercuti dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Kesyukuran di mana pekerja dibenarkan untuk mengambil masa bercuti biasanya tanpa pengurangan gaji.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama

2. Apakah Cuti Tahunan

3. Apakah Holiday Pay

4. Perbandingan Side by Side - Cuti Tahunan vs Holiday Pay in Form Tabular

5. Ringkasan

Apakah cuti tahunan?

Cuti tahunan ditakrifkan sebagai masa kerja berbayar yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan masa masing-masing untuk kegunaan peribadi. Kakitangan sering dikehendaki memberi notis awal dan merancang cuti tahunan untuk memastikan bahawa majikan mempunyai masa yang mencukupi untuk mengatur kakitangan dan keperluan tanpa ketiadaan pekerja.

Bilangan hari yang diberikan sebagai cuti tahunan adalah satu aspek yang semua negara menganggap penting dan jumlah ini berbeza dari negara ke negara. Beberapa contoh disebutkan di bawah.

Rajah 01: Negara mempunyai dasar cuti tahunan yang berbeza.

Mengharamkan cuti tahunan juga bergantung kepada bilangan tahun perkhidmatan; bilangan daun meningkat dengan tahun perkhidmatan.

E. g.

Di Iraq, panjang cuti tahunan pekerja akan meningkat sebanyak 2 hari selepas setiap 5 tahun perkhidmatan berterusan tambahan dengan majikan yang sama.

Di Jepun, pekerja yang telah bekerja secara berterusan selama sekurang-kurangnya satu setengah tahun akan diberi satu hari cuti tambahan untuk setiap tahun perkhidmatan, sehingga maksimum 20 hari cuti.
Apa itu Holiday Pay?

Seperti namanya, bayaran bercuti dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Kesyukuran apabila pekerja dibenarkan untuk mengambil masa bercuti biasanya tanpa pengurangan gaji. Jumlah cuti perniagaan yang ditetapkan adalah berbeza dari negara ke negara.

E. g. Ireland- 9 hari

Tinggalkan polisi di negara lain juga berbeza kerana aspek undang-undang. Akibatnya, pengetahuan tentang daun boleh dipertingkatkan dengan merujuk kepada contoh.

Dasar Bayar Cuti Umum

Di Amerika Syarikat, pekerja berhak menerima 10 cuti berbayar setiap tahun. Ini adalah Hari Tahun Baru, Martin Luther King, Hari Jum, Hari Lahir Washington, Hari Peringatan, Hari Veteran, Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Kesyukuran dan Hari Krismas. Walau bagaimanapun, ia tidak dibuat mandatori dalam Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk majikan membayar cuti. Akibatnya, pengaturan cuti diputuskan antara majikan dan pekerja atau antara majikan dan wakil pekerja seperti kesatuan sekerja.

Polisi untuk Bekerja pada Cuti

Majikan tidak perlu membayar tambahan (melebihi dan melebihi kadar biasa) untuk bekerja bercuti kecuali dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan. Ini juga akan berbeza antara negara dan kadang-kadang bergantung kepada majikan.

E. g. di Filipina, jika pekerja bekerja semasa cuti biasa, dia akan dibayar 200 peratus dari gaji biasa untuk hari itu untuk lapan jam pertama.

Gambar 02: Krismas adalah cuti umum di dunia

Apakah perbezaan di antara Cuti Tahunan dan Bayar Cuti?

- diff Perkara Tengah sebelum Jadual ->

Cuti Tahunan vs Holiday Pay

Cuti tahunan ditakrifkan sebagai masa berbayar daripada kerja yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan waktu masing-masing untuk kegunaan peribadi.
Bayar percutian dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Kesyukuran apabila pekerja dibenarkan untuk mengambil masa bercuti tanpa pengurangan gaji.	Sebab-sebab Pemberian Cuti
Cuti Tahunan ini membenarkan pekerja mengambil masa bekerja daripada apa-apa sebab peribadi.
Bayar percutian membolehkan pekerja mengambil masa untuk hari-hari perayaan keagamaan dan kebangsaan dan pada hari itu jenis itu.	Budi bicara Majikan dan Pekerja
Cuti tahunan diberikan untuk hari yang diperlukan oleh pekerja selepas perbincangan dengan majikan.
Bayaran bercuti dibenarkan berdasarkan pengaturan undang-undang.	Ringkasan - Cuti Tahunan vs Holiday Pay

Perbezaan antara cuti tahunan dan gaji bercuti adalah satu diskret; Cuti tahunan adalah waktu kerja yang dibayar untuk kegunaan peribadi pekerja sementara permit membayar bercuti untuk mengambil masa bercuti tanpa pengurangan gaji. Keseragaman tidak boleh ditetapkan dalam polisi cuti kerana mereka berubah dalam konteks negara dan syarikat. Walau bagaimanapun, membenarkan kedua-dua jenis cuti adalah keperluan statutori dan sesetengah pekerja termasuk cuti bank sebagai sebahagian cuti tahunan.

Muat turun Versi PDF dari Cuti Tahunan vs Holiday Pay

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar seperti peringatan kutipan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Cuti Tahunan dan Bayar Cuti.

Rujukan:

1. Doyle, Alison. "Apa yang Bayar Bayar dan Apabila Pekerja Dapatkannya."Baki. N. p., n. d. Web. Terdapat di sini. 19 Jun 2017.

2. "Peraturan Bayar Cuti Filipina. "Peraturan Holiday Holiday Filipina | Cuti Pejabat. N. p., n. d. Web. Terdapat di sini. 19 Jun 2017.

3. "Senarai cuti tahunan minimum mengikut negara. "Wikipedia. Yayasan Wikimedia, 19 Jun 2017. Web. Terdapat di sini. 20 Jun 2017.

Image Courtesy: