Perbezaan antara keupayaan dan kecekapan Perbezaan Antara Keupayaan

Kemampuan vs Kecekapan

"Kecekapan" dan "keupayaan" adalah dua istilah yang berkaitan dengan keupayaan manusia. Mereka sering disebut dalam banyak bahan berkaitan Sumber Manusia, serta dalam kerjaya dan komunikasi pekerjaan.

"Keupayaan" adalah istilah yang menggambarkan kualiti yang berkebolehan. Adalah keadaan yang membolehkan seorang individu memperoleh kuasa dan keupayaan untuk belajar dan melakukan sesuatu dalam kapasiti mereka. "Keupayaan" juga dikenali sebagai kebolehan tersirat, atau kebolehan yang belum dikembangkan.

Seseorang yang mempunyai keupayaan mempunyai potensi untuk memperoleh keupayaan atau kemahiran tertentu yang akan membantu dalam tugas. Kemahiran atau keupayaan yang dipelajari menambah kepada bank pengetahuan atau kemampuan seseorang. Keupayaan juga meningkatkan fungsi seseorang, yang boleh membawa kepada lebih produktiviti. Kemahiran dan kebolehan baru membuat seseorang lebih mampu menyelesaikan tugas tertentu, yang menjadikan mereka calon yang lebih sesuai untuk jawatan pekerjaan tertentu.

Dengan masa dan amalan, keupayaan dapat berkembang menjadi kecekapan. Keupayaan berfungsi sebagai titik permulaan untuk melakukan sesuatu dan secara beransur-ansur menjadi lebih mahir dalam melaksanakan tugas.

"Keupayaan" berasal dari perkataan bahasa Perancis Tengah "capabilité" dan perkataan Latin akhir "capābili". Perkataan itu mula-mula digunakan pada tahun 1587; Walau bagaimanapun, makna yang digunakan dalam penggunaan hari ini (kemahiran atau fakulti yang kurang maju) hanya berevolusi dan digunakan pada tahun 1778.

Sebaliknya, "kecekapan" adalah keadaan atau kualiti kerja individu. Seseorang dan kerja mereka boleh dinilai sebagai kompeten jika prestasi dianggap "memuaskan" tetapi tidak "tertunggak. "Kompetensi juga boleh digunakan untuk peningkatan atau perkembangan kemampuan dan kemahiran seseorang demi kepentingan orang dan kelompok atau institusi yang mereka wakili. Kemahiran dan kebolehan yang lebih baik digunakan untuk tugas atau pekerjaan.

Kompetensi juga boleh menyebabkan peningkatan kualiti kerja atau prestasi. Sebagai balasan, kerja dan prestasi akan menghasilkan hasil yang lebih memuaskan dan menggalakkan daripada pihak lain seperti pelanggan, bos, dan individu lain yang berkaitan.

Kompetensi bermula sebagai keupayaan seseorang. Dalam erti kata, kecekapan adalah kebolehan yang terbukti dan keupayaan yang lebih baik. Kompetensi boleh termasuk gabungan pengetahuan, keperluan asas (keupayaan), kemahiran, keupayaan, kelakuan, dan sikap.

"Kompetensi" sebagai perkataan mempunyai asal-usulnya pada tahun 1632 dalam perkataan Perancis "kecekapan" (makna hidup yang cukup memuaskan) dan seterusnya dalam bahasa Latin "kompetensia" (yang bermaksud perjanjian atau simetri).Walau bagaimanapun, makna moden kata (kecukupan untuk menangani situasi atau tugas) tidak wujud sehingga 1790.

Ringkasan:

1. "Keupayaan" dan "kecekapan" adalah dua manifestasi kebolehan dan kemahiran manusia. Kedua-dua perkataan sering dijumpai dalam penilaian pekerjaan atau kakitangan.
2. "Keupayaan" adalah keadaan yang mempunyai keupayaan untuk melakukan sesuatu. Dalam keadaan ini terdapat potensi peningkatan kemahiran. Sebaliknya, "kecekapan" adalah versi "kemampuan" yang dipertingkatkan, dan bermaksud tahap kemahiran dalam prestasi tugas.
3. Keupayaan membawa kepada kecekapan. Individu yang mempunyai keupayaan dapat memperoleh skillet atau pengetahuan baru dengan mempelajari dan mengamalkan. Kompetensi berfungsi sebagai penerapan kemampuan.
4. Keupayaan dilihat sebagai "generik," manakala kecekapan lebih dalam bidang "pakar. "
5. Kedua-duanya" keupayaan "dan" kompetensi "berasal dari bahasa Perancis dan bahasa Latin. Kesamaan lain yang menarik adalah bahawa kedua-dua perkataan mempunyai makna yang lebih awal daripada makna semasa mereka yang moden; makna moden kompetensi hanya berkembang pada tahun 1790, tetapi perkataan itu telah digunakan sejak 1632. "Keupayaan" telah digunakan sejak tahun 1587, tetapi ia mengambil masa hampir 197 tahun untuk mencapai makna baru dan moden.