Perbezaan Antara Kepelbagaian dan Penyertaan | Kepelbagaian vs Kemasukan

Perbezaan Utama - Kepelbagaian vs Penyertaan

Kepelbagaian dan penyertaan adalah dua konsep yang sering kita bicarakan dalam banyak situasi sosial yang mana perbezaan utama dapat dikenal pasti. Anda mungkin pernah mendengar matlamat organisasi di mana organisasi mempromosikan budaya kepelbagaian dan kemasukan. Apakah maksud ini? Artikel ini cuba untuk menjelaskan perbezaan antara kedua-dua perkataan dengan contoh. Mula-mula mari kita lihat pada dua perkataan. Kepelbagaian menonjolkan perbezaan yang ada pada orang berdasarkan jantina, bangsa, etnik, orientasi seksual, dan lain-lain. Inklusi menyoroti keperluan untuk menggabungkan orang yang berlainan dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Seperti yang anda dapat lihat, perbezaan utama antara kepelbagaian dan kemasukan adalah bahawa sementara kepelbagaian memberi tumpuan kepada perbezaan, pemasukan memfokuskan kepada melibatkan semua orang yang berbeza .

Apa itu Kepelbagaian?

Kepelbagaian menonjolkan perbezaan yang ada pada orang berdasarkan jantina, bangsa, orientasi seksual, etnik, dll. Dalam masyarakat, orang datang dari pelbagai latar belakang. Sebagai contoh, etnik saya boleh berbeza sama sekali dengan orang lain dalam masyarakat yang saya tinggal. Apabila orang datang dari latar belakang yang berbeza, mereka biasanya menghadapi masalah dalam menguruskan kerja mereka dengan orang lain. Ini adalah kerana orang ramai mempunyai cara berfikir, amalan, sistem nilai dan juga prasangka. Ini sering bercanggah dengan orang lain semasa bekerja.

Sebagai contoh, dalam persekitaran kerja, terdapat kepelbagaian orang. Mereka boleh datang dari pelbagai kumpulan etnik, kelas yang berbeza dan mempunyai orientasi seksual yang berbeza. Pekerja masing-masing mempunyai persepsi mereka. Oleh itu, apabila pekerja disusun untuk pelbagai projek, masalah tertentu dapat timbul kerana kepelbagaian ini kerana orang gagal memahami sudut pandang orang lain. Walau bagaimanapun, kepelbagaian dapat diubah menjadi aset jika individu mengembangkan kesadaran tentang perbezaan mereka dan belajar menghormati mereka.

Apakah penyertaan?

Inklusi menyoroti keperluan untuk menggabungkan orang yang berlainan dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Ada yang percaya dimasukkan sebagai langkah di luar kepelbagaian, di mana orang yang mempunyai perbezaan disatukan. Keistimewaan kemasukan adalah bahawa ia menggalakkan penyertaan semua individu dan juga menjamin rawatan yang sama. Ia memenuhi keperluan semua individu dan membolehkan mereka mencapai potensi tertinggi mereka.

Dalam organisasi, konsep inklusi dipromosikan dengan tujuan untuk memupuk persekitaran positif di mana suara individu yang berbeza didengar dan dihormati.Ini juga mewujudkan suasana di mana orang yang mempunyai kepelbagaian boleh bekerjasama dengan orang lain dengan kerjasama. Menggalakkan kemasukan boleh memberi manfaat kepada organisasi kerana ia membawa pandangan yang berbeza yang boleh membawa kepada kejayaan organisasi.

Apakah perbezaan antara Kemasukan dan Kepelbagaian?

Definisi Kepelbagaian dan Penyertaan:

Kepelbagaian: Kepelbagaian menonjolkan perbezaan yang ada pada orang berdasarkan gender, bangsa, orientasi seksual, etnik, dll.

Kemasukan: Penyertaan menyoroti perlu menggabungkan orang yang berlainan dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai.

Ciri-ciri Kepelbagaian dan Kemasukan:

Penekanan:

Kepelbagaian: Penekanan adalah mengenai perbezaan yang ada pada orang.

Kemasukan: Penekanan adalah untuk membuat semua orang yang terlibat.

Orang:

Kepelbagaian: Kepelbagaian tidak menggalakkan orang ramai untuk mengambil bahagian.

Kemasukan: Kemasukan menggalakkan orang untuk mengambil bahagian seperti yang mereka rasa bernilai.

Image Courtesy:

1. Jawatankuasa Kepelbagaian Milbank Oleh Almsft67 [CC BY-SA 2. 5] melalui Commons

2. Persidangan Kepelbagaian Wikimedia 2013 22 Oleh Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Persidangan Kepelbagaian Wikimedia 2013) [CC BY-SA 3. 0], melalui Wikimedia Commons