Perbezaan Antara HCM dan HRMS Perbezaan Antara
HCM vs HRMS > "HCM" bermaksud "Pengurusan Modal Insan", sementara "HRMS" bermaksud "Sistem Pengurusan Sumber Manusia. "
Terdapat banyak persamaan antara Pengurusan Modal Manusia dan Sistem Pengurusan Sumber Manusia. Yang paling penting ialah kedua-duanya berurusan dengan Jabatan Sumber Manusia, yang merupakan pejabat khusus syarikat atau perniagaan yang berkaitan dengan tenaga kerja atau pekerja dan semua isu dan kebimbangan yang berkaitan seperti pekerjaan, pengambilan, orientasi, latihan dan pembangunan, gaji dan manfaat, penilaian prestasi dan analisis, dan perkhidmatan lain yang berkaitan dengan pekerjaan kepada pekerja.
Oleh kerana tenaga kerja atau pekerja dianggap sebagai aset terbaik dari mana-mana perniagaan atau syarikat, banyak perhatian dan usaha dibelanjakan untuk memastikan para pekerja berpuas hati supaya mereka dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik. Ia juga memberi tumpuan kepada pekerja sendiri dan nilai yang mereka bawa kepada syarikat.Pengurusan Modal Manusia juga boleh merujuk kepada program perisian, yang pada dasarnya adalah Sistem Pengurusan Sumber Manusia. Perbezaan utama antara Pengurusan Modal Insan dan Sistem Pengurusan Sumber Manusia adalah dalam definisi konsep. Walaupun Pengurusan Modal Insan mempunyai makna yang samar-samar, ia telah dikaitkan dengan terma seperti pengurusan organisasi, pengurusan sumber manusia, dan pengurusan perubahan kakitangan. Ia juga bimbang dengan perkembangan pekerja dan semua isu kerja yang berkaitan yang akan memberi kesan kepada objektif strategik dan operasi syarikat.
Amalan kepimpinan
Penglibatan kakitangan
Kebolehaksesan pengetahuan
Pengoptimuman kerja
Kebolehan pembelajaran
Sebaliknya, definisi Sistem Pengurusan Sumber Manusia sangat spesifik; ia adalah perisian komputer dan aplikasi program yang mengintegrasikan dan menggabungkan aktiviti dan amalan jabatan sumber manusia dengan teknologi komputer. Dengan program seperti ini, syarikat boleh membuat pangkalan data yang merangkumi semua maklumat pekerjanya dan isu berkaitan pekerjaan lain.
Pengurangan beban kerja serta kerja kertas jabatan
Peningkatan keberkesanan kerja
Kemudahan akses dan memudahkan < pengenalan
pengenalan Pengenalan standardisasi dari segi kecekapan jabatan Sistem, sistem bersepadu, terpusat dan terpusat
sistem
Sistem Pengurusan Sumber Manusia menggunakan modul untuk menunjukkan aktiviti Jabatan Sumber Manusia seperti gaji, pengurusan masa dan buruh, pentadbiran manfaat, pengurusan sumber manusia, dan lain-lain. Sistem adalah cara yang baik untuk perniagaan kecil dan sederhana untuk menganalisis dan mencipta potensi bagi pekerja mereka serta Jabatan Sumber Manusia yang berfungsi setiap syarikat. Oleh kerana sesetengah perniagaan kecil yang kurang dari segi orang dan buruh, Jabatan Sumber Manusia sering ditinggalkan atau diabaikan. Keadaan ini sering menyebabkan pengurusan orang miskin, yang boleh merosakkan syarikat. Dengan HRMS, senario itu boleh dielakkan dengan menggunakan jabatan dengan kos yang lebih rendah dan dengan hasil yang sama seperti dalam sebuah syarikat besar.
Ringkasan:
1. Pengurusan Modal Insan mempunyai makna yang tidak jelas tetapi banyak persatuan, manakala Sistem Pengurusan Sumber Manusia mempunyai makna yang pasti.
2. Pengurusan Modal Insan adalah lebih daripada pendekatan dan strategi berbanding Sistem Pengurusan Sumber Manusia, yang merupakan alat khusus untuk Pengurusan Modal Insan.
3. Pengurusan Modal Insan boleh merujuk kepada pendekatan serta alat (yang juga merupakan program komputer seperti HRMS), manakala Sistem Pengurusan Sumber Manusia hanya merujuk kepada alat yang digunakan.
4. Pengurusan Modal Insan adalah lebih besar dan lebih banyak terlibat dalam semua aspek Sumber Manusia berbanding dengan Sistem Pengurusan Sumber Manusia.
5. Sistem Pengurusan Sumber Manusia lebih berkaitan dengan sisi komputer Sumber Manusia. Pengurusan Modal Manusia lebih berkaitan dengan "bagaimana melakukan sesuatu. "
