Perbezaan Antara IHRM dan HRM

IHRM vs HRM

HRM dan IHRM adalah mengenai pengurusan kakitangan organisasi. Terdapat perbezaan antara kedua-dua mereka. HRM boleh diperluas sebagai Pengurusan Sumber Manusia. Ia sebenarnya merangkumi kedua-dua pekerjaan dan timbang tara mengikut undang-undang dan dengan peraturan dan peraturan yang dibentuk oleh firma atau syarikat itu.

IHRM di sisi lain adalah Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa yang boleh ditakrifkan sebagai satu set aktiviti yang bertujuan menguruskan faktor-faktor organisasi sumber manusia di peringkat antarabangsa. Ini adalah perbezaan utama antara Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa.

Kedua-dua konsep menunjukkan beberapa perbezaan di antara mereka ketika datang ke ciri-ciri mereka juga. Sangat penting untuk memahami ciri-ciri mereka juga. Ciri-ciri IHRM termasuk pengurusan aktiviti tambahan seperti pengurusan ekspatriat, latihan budaya silang. Di sisi lain, ciri-ciri HRM termasuk pengurusan tenaga kerja, pengurusan kakitangan, pengurusan organisasi dan pengurusan perindustrian.

Salah satu perbezaan utama antara HRM dan IHRM adalah HRM dilakukan di peringkat nasional manakala IHRM dilakukan di peringkat antarabangsa. HRM tidak dipengaruhi oleh faktor luaran dimana fungsi IHRM kadang-kadang dipengaruhi oleh faktor luaran. HRM lebih prihatin terhadap pengurusan pekerja milik satu negara. Sebaliknya Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa bimbang dengan menguruskan pekerja yang dimiliki oleh banyak negara.

Beberapa fungsi khas HRM termasuk pengambilan, pemilihan calon yang layak dan layak, latihan yang diberikan kepada pekerja terpilih dan perkembangan hubungan pekerja secara keseluruhan. Ia juga mengambil kira aktiviti seperti penilaian prestasi manakala IHRM menumpukan terutamanya kepada aspek pengurusan kemahiran global. Ini adalah perbezaan antara HRM dan IHRM.