Perbezaan Antara Magang dan Luar Negeri Perbezaan Antara Latihan

Internship vs Externship

Jika anda pernah mendengar tentang latihan dan pelatih, maka anda tidak perlu terkejut mengetahui kewujudan eksternships dan eksterns, bukan? Jadi bagaimana kedua-dua program atau pengalaman kerja ini berbeza? Adakah mereka hanya dua sisi satu dan duit syiling yang sama? Nah, bacalah untuk mengetahui lebih lanjut.

"Internship" adalah sejenis pengalaman sementara dan bukannya pengalaman kerja profesional yang sebenar. Latihan ini akan memberi pelatih kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan yang boleh digunakannya dalam mencari pekerjaan yang lebih stabil dalam masa terdekat. Program ini sering ditawarkan kepada pelajar universiti atau kolej yang ingin mendapatkan ijazah dalam bidang kepakaran tertentu. Jururawat pelajar mungkin mengambil magang di hospital untuk mengasah kemahirannya dalam bidang pilihan kejururawatan tertentu seperti kejururawatan, pediatrik, jururawat geriatrik, dan banyak lagi.

Magang-mazmur memberi manfaat kepada kedua-dua calon pekerja dan majikan kerana kos rendah pelajar latihan dapat memberikan pelajar dengan kemahiran dan teori yang mencukupi untuk mencapai kecemerlangan dalam amalan profesional. Bagi pelatih, pengalaman kerja sama ada boleh dibayar atau tidak dibayar, tetapi kebanyakan program ini memberikan imbuhan kecil kepada pelatih sementara ada yang tidak dibayar apabila hanya diperlukan untuk menyelesaikan jumlah kredit akademik yang diperlukan. Latihan kerap adalah seragam dalam jangka masa latihan tetapi biasanya tidak melebihi tiga atau lebih tahun. Kebanyakan latihan adalah berdasarkan tempoh semester satu, dua, atau lebih semester.

Pembezaan adalah berbeza kerana pengalaman ini memberikan pelajar hanya sokongan yang paling asas dan praktikal yang diperlukan untuk pencerahan dalam bidang amalan. Oleh itu, eksternships biasanya lebih pendek dari segi tempoh latihan berbanding dengan latihan. Tambahan pula, luaran biasanya tidak dibayar untuk pengalaman mereka kerana ia hanya memerlukan eksternal untuk melaksanakan peranan bayangan dalam persekitaran kerja di luar daripada memberi mereka peluang untuk melakukan pengalaman yang lebih banyak di lapangan.

Ringkasan:

1. Latihan kerjayanya biasanya lebih lama berbanding dengan keluaran luar yang mungkin berlangsung hanya beberapa hari.

2. Latihan praktek lebih intensif dan menyediakan pelatih dengan pengalaman langsung dengan amalan sebenar dalam bidang yang sedang diusahakan tidak seperti eksternships yang kebanyakannya memberikan pekerjaan membayang ke luar.

3. Kebanyakan pengalaman kerja magang dibayar sementara eksternal biasanya tidak dibayar.