Perbezaan Antara Analisis Kerja dan Evaluasi Kerja

Analisis Kerja vs Evaluasi Kerja

Analisis kerja dan penilaian pekerjaan adalah dua isu yang sangat penting untuk profesional HR di mana-mana organisasi. Orang sering keliru antara kedua konsep ini dan merawatnya sebagai sama. Faktanya adalah berkaitan dengan aspek pekerjaan yang sangat berbeza dan membolehkan seseorang mengetahui tidak hanya peranan dan tanggungjawab yang berbeza yang berkaitan dengan pekerjaan tetapi juga bernilai pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan lain dalam organisasi. Marilah kita melihat dengan lebih dekat istilah-istilah ini dan apa yang mereka maksudkan kepada pekerja dan pengurusan sesebuah organisasi.

Apakah Penilaian Kerja?

Terdapat banyak pekerjaan di dalam organisasi dan mereka berada dalam kedudukan dari segi kepentingannya. Perkara yang perlu diingati adalah bahawa ia adalah pekerjaan mengikut kandungan mereka dan bukan mereka yang memegang mereka yang berada di peringkat penilaian pekerjaan. Objektif mana-mana program penilaian pekerjaan harus didokumentasikan dengan baik agar tidak ada bias yang tidak diingini semasa menilai pekerjaan. Program akhirnya berakhir dengan menentukan gaji dan faedah yang dikaitkan dengan pekerjaan yang berbeza dalam organisasi.

Apakah analisis kerja?

Analisis kerja adalah sebahagian daripada mana-mana program penilaian pekerjaan tetapi sebenarnya mendahului penilaian pekerjaan. Analisis pekerjaan adalah penting untuk meletakkannya dalam hierarki pekerjaan yang mana penilaian pekerjaan itu bertujuan. Analisis kerja adalah proses mengumpul semua maklumat dan data mengenai pekerjaan supaya dapat berjaya menikmati deskripsi pekerjaan dan spesifikasinya.

Analisis kerja adalah penting dari sudut pandang bakal pekerja juga. Analisis kerja memberikan secara terperinci kemahiran yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, kelayakan, tuntutan fizikal dan mental, pendidikan, pengalaman, pelbagai tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan (seperti tanggungjawab terhadap mesin dan peralatan serta tanggungjawab terhadap keselamatan orang lain di sekeliling), dan keadaan kerja dengan bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan.

Apa perbezaan antara Penilaian Kerja dan Analisis Kerja • Walaupun sebahagian daripada proses penilaian pekerjaan yang lebih luas, analisis kerja adalah program penting dalam dirinya sendiri. • Semasa penilaian pekerjaan bertujuan untuk mencari pekerjaan bersih yang berbeza dalam organisasi dengan tujuan mencari gaji dan perbezaan gaji, analisis pekerjaan cuba untuk mengetahui segala sesuatu tentang pekerjaan tertentu termasuk peranan, tanggung jawab, syarat kerja, kemahiran diperlukan, tuntutan dan bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan. • Pengurusan mana-mana organisasi sentiasa berusaha untuk membuat gaji dan upah yang berkaitan dengan pekerjaan yang menarik supaya dapat bersaing dengan syarikat lain dalam memikat bakat yang lebih baik.