Perbezaan Antara Orientasi dan Latihan

Orientasi vs Latihan

Setiap pekerja yang disewa dalam organisasi atau ke bahagian lain perlu diberi pengenalan ringkas mengenai dasar, prinsip, dan keadaan kerja. Pemahaman yang lebih mendalam terhadap peranan dan ruang kerjanya hendaklah disediakan agar pekerja dapat menjalankan kerja yang diagihkan pada kemampuannya yang terbaik.

Orientasi

Sekali pekerja diambil ke dalam organisasi, dia perlu diberikan pengenalan. Orientasi merujuk kepada pengenalan awal setiap pekerja yang menerima. Ini berfungsi sebagai bahagian penting dalam proses pengambilan dan pengekalan. Orientasi membantu membangunkan jangkaan pekerjaan dan sikap positif mengenai peranan pekerjaan untuk pekerja pada hari pertama. Juga, orientasi yang betul membolehkan untuk mengurangkan kebimbangan pekerja yang disebabkan oleh memasuki persekitaran yang tidak diketahui. Selanjutnya, ia memberikan pengenalan / kesedaran kepada pekerja di semua jabatan, aktiviti, lokasi, dasar, peraturan dan peraturan, dan lain-lain syarikat.

Latihan

Latihan adalah proses mendapatkan pengetahuan, kemahiran dan kecekapan. Sama ada pekerja baru kepada jabatan, atau pekerja yang sedia ada dalam syarikat yang dipindahkan ke peranan baru, dia perlu diberikan latihan untuk mencapai tahap kerja dan tugas yang akan dijalankan. Latihan ini memberikan pekerja pemahaman mendalam mengenai kerja yang akan dijalankan. Ia menyediakan pengetahuan dan kemahiran untuk melaksanakan tugas ini. Oleh itu, ia boleh disebut sebagai latihan meningkatkan keupayaan dan prestasi seseorang. Memandangkan pekerja sedang dilatih secara berterusan syarikat itu mendapat kelebihan bersaing daripada pesaingnya. Latihan memberikan motivasi kepada pekerja, kerana mereka sentiasa diberi maklumat / mengajar tentang bidang kerja. Ini juga membantu pekerja untuk menjadi lebih cekap. Pelbagai kaedah latihan telah diperkenalkan, yang boleh diklasifikasikan secara meluas dalam 'latihan kerja' dan 'off the job training'.

Apakah perbezaan antara Orientasi dan Latihan? Kedua-dua orientasi dan latihan mempunyai aspek yang berbeza untuknya, dan penting dalam mana-mana syarikat. · Tempoh orientasi biasanya untuk jangka masa yang singkat, sedangkan latihan dijalankan untuk tempoh yang lebih lama dan dengan selang antara sesi-sesinya, jika perlu. · Orientasi adalah pengenalan, sedangkan latihan adalah perincian mengenai subjek. · Kandungan orientasi akan menyentuh topik umum yang perlu diketahui oleh semua pekerja, sedangkan latihan akan mengandungi maklumat khusus yang berkaitan dengan kawasan pekerja tersebut. · Latihan boleh disalurkan kepada jurulatih pakar bergantung pada keperluan, sedangkan orientasi hanya boleh dilakukan di rumah oleh pelatih syarikat. · Orientasi berlaku dahulu sebelum latihan.

Kesimpulan

Orientasi dan latihan memberi pemahaman kepada syarikat atau proses yang relevan, tetapi jangka masa dan kedalaman masalahnya akan berbeza. Kedua-dua orientasi dan latihan penting kepada pekerja dan juga syarikat. Apabila pekerja mendapat orientasi yang tepat, dia mempunyai sikap positif terhadap syarikat dan fungsinya. Latihan yang tepat memberikan pekerja dengan pemahaman tentang peranan pekerjaan dan keperluannya, yang akan membawa kepada pekerja termotivasi dan persekitaran kerja termotivasi.