Perbezaan Antara Potensi dan Kinerja | Potensi vs Prestasi

Perbezaan Utama - Potensi vs Kinerja

dan prestasi adalah dua perkataan yang sering pergi bersama walaupun terdapat perbezaan utama antara kedua perkataan ini. Potensi merujuk kepada keupayaan individu yang dapat dibangunkan. Sebaliknya, prestasi merujuk kepada menyelesaikan pelbagai tugas yang telah diberikan kepada individu. Di dalam persekitaran kerja, pekerja yang berpotensi tinggi dapat melakukan pada tahap yang lebih tinggi daripada pekerja lain. Tetapi adakah peraturan yang sama berlaku untuk para pemain yang tinggi juga? Dalam konteks ini, perbezaan utama antara potensi dan prestasi muncul. Dalam kebanyakan situasi, walaupun potensi tinggi menjamin prestasi tinggi, prestasi tinggi tidak menjamin potensi tinggi . Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan perbezaan ini dengan lebih lanjut.

Apakah Keupayaan?

Keupayaan merujuk kepada keupayaan atau pelbagai kapasiti yang ada pada seseorang. Ini boleh dianggap sebagai versi mentah yang memerlukan banyak amalan supaya ia dapat dibangunkan. Orang ramai boleh mempunyai pelbagai potensi. Sebagai contoh, sesetengah orang mempunyai potensi menjadi pemimpin yang hebat manakala yang lain berpotensi untuk menjadi penulis yang hebat. Walau bagaimanapun, kebolehan yang ada pada individu itu harus terlebih dahulu dikenalpasti dan dipupuk.

Dalam organisasi, majikan dan pengurus perlu berhati-hati untuk mengenal pasti pelbagai kebolehan yang ada untuk membantu pertumbuhan profesional mereka. Apabila potensi sedemikian tidak diendahkan, ia sering menjadi sia-sia. Orang yang berpotensi mempunyai kemampuan untuk bertindak dengan baik. Walau bagaimanapun, mereka juga ingin memperbaiki kedudukan mereka dalam organisasi kerana mereka mempunyai banyak bakat di dalamnya.

Apakah Prestasi?

Prestasi merujuk kepada proses menyelesaikan tugas. Untuk berjaya dalam usaha, penting untuk melakukannya dengan baik agar matlamat akhir dapat dicapai. Di dalam organisasi, terdapat orang-orang yang melaksanakan dengan baik dan mereka yang melaksanakan di bawah tahap yang diharapkan. Daripada kedua-dua kategori ini, penggiat yang tinggi sangat penting untuk organisasi kerana mereka membuat sumbangan terbesar ke arah kejayaan organisasi.

Walau bagaimanapun, ia mesti diserlahkan bahawa tidak semua penggiat yang tinggi mempunyai potensi tinggi. Majikan perlu memahami perbezaan antara prestasi dan potensi apabila berurusan dengan pekerja. Penggiat yang tinggi juga boleh dinaikkan pangkat apabila mereka diberikan satu set tugas yang lebih luas kerana para pelaku tinggi sentiasa boleh dipercayai.Seperti yang anda boleh perhatikan, potensi dan prestasi adalah dua istilah yang sama sekali berbeza yang tidak boleh dikelirukan. Perbezaan ini boleh diringkaskan seperti berikut.

Apakah perbezaan antara Potensi dan Kinerja?

Definisi Potensi dan Prestasi:

Keupayaan: Keupayaan merujuk kepada kualiti yang boleh dibangunkan. Prestasi

: Prestasi merujuk pelaksanaan atau menyelesaikan tugas.

Ciri-ciri Potensi dan Kinerja:

Borang:

Keupayaan: Potensi boleh digunakan sebagai kata sifat atau kata nama. Prestasi

: Prestasi digunakan sebagai kata nama.

Pekerja:

Keupayaan: Potensi tinggi dalam pekerja menjamin prestasi tinggi. Prestasi

: Prestasi tinggi dalam pekerja tidak selalu menjamin potensi tinggi.

Posisi Tinggi:

Keupayaan: Pekerja yang berpotensi tinggi boleh dipromosikan dengan mudah untuk posisi yang lebih tinggi kerana mereka mempunyai set kemahiran yang perlu digilap kerana mereka terdedah kepada tetapan baru. Prestasi

: Prestasi tinggi dalam kedudukan tertentu tidak semestinya menjamin tahap prestasi yang sama dalam kedudukan yang lebih tinggi kerana individu mungkin tidak mempunyai potensi.

Maksud Alternatif:

Keupayaan: Potensi kata tidak membawa makna alternatif. Prestasi

: Prestasi merujuk kepada menyampaikan item hiburan kepada penonton.

Image Courtesy:

1. "Tentera Laut AS 020614-N-0552D-001 SPAWAR memenangi anugerah pekerja" oleh foto U. S. Navy oleh Corinna Duron. - [Domai Awam] n melalui Commons

2. Pejabat Hoya Oleh Patrickneil (Kerja sendiri) [CC BY-SA 3. 0], melalui Wikimedia Commons