Perbezaan Antara Perekrutan dan Menyewa | Perekrutan vs Mempekerjakan

Perbezaan Utama - Perekrutan vs Menyewa

Perekrutan dan pengambilan pekerja adalah dua aspek pengurusan sumber manusia yang sangat penting memandangkan pekerja yang berpotensi untuk peranan pekerjaan semasa. Perbezaan antara dua istilah ini tidak diketahui ramai; Oleh itu, harus dibezakan dengan betul. Perbezaan utama antara pengambilan dan pengambilan pekerja ialah pengambilan adalah proses mencari calon yang berpotensi dengan kemahiran dan kelayakan yang tepat untuk pekerjaan dan mendorong mereka untuk memohon pekerjaan di organisasi sedangkan menyewa adalah proses menawarkan peluang pekerjaan kepada pekerja terpilih untuk bayaran yang telah dipersetujui. Syarikat sentiasa berusaha untuk menarik pekerja terbaik untuk memastikan kejayaan perniagaan mereka sebagai kumpulan pekerja yang kompeten dan kompeten boleh membawa kelebihan daya saing.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama

2. Apakah Perekrutan

3. Apa yang Mempekerjakan

4. Perbandingan Sampingan Sampingan - Pengambilan dan Pengambilan dalam Borang Tabular

5. Ringkasan

Apakah pengambilan?

Perekrutan adalah proses mencari calon berpotensi dengan kemahiran dan kelayakan yang tepat untuk pekerjaan dan mendorong mereka untuk memohon pekerjaan di dalam organisasi. Tujuan pengambilan adalah untuk mencari orang yang betul yang mempunyai keupayaan untuk menambah nilai kepada organisasi.

Perekrutan boleh berlaku secara dalaman dan luaran. Apabila kedudukan dalam organisasi kosong, pekerja yang sudah berada di dalam organisasi boleh digalakkan untuk memohon, dengan syarat mereka mempunyai kemahiran dan kelayakan yang diperlukan. Ini menjimatkan kos ke atas induksi pekerja (memasukkan pekerja baru ke dalam organisasi dengan menyediakannya kepada peranan baru mereka) kerana pekerja sudah biasa dengan nilai-nilai organisasi. Selanjutnya, ini membawa kepada peningkatan motivasi untuk pekerja semasa kerana ini memberi mereka kemajuan kerjaya yang lebih tinggi. Sebaliknya, pengambilan luar adalah sesuai apabila tahap kemahiran dan kelayakan yang diperlukan untuk kedudukan kosong tidak tersedia dalam syarikat pada masa ini.

Perekrutan adalah langkah pertama untuk menambah pekerja baru kepada organisasi dan dijalankan melalui pengiklanan kekosongan pada beberapa platform, terutama di sumber web. Mereka mestilah dianjurkan dengan jelas dan menetapkan semua keperluan untuk peranan khusus untuk menarik calon yang paling sesuai. Perekrutan adalah kos yang ketara dan merupakan latihan berterusan; oleh itu, ia mungkin tidak kos efektif untuk sesetengah syarikat.Terdapat agensi pengambilan pekerja yang mana syarikat boleh mengeluarkan hasil prosedur perekrutan mereka dan agensi pengambilan akan mencari pekerja berpotensi yang sesuai untuk syarikat tersebut.

Rajah 01: Jawatan yang ada harus diiklankan untuk menarik pekerja baru.

Apa yang Menyewa?

Pengambilan ialah proses menawarkan peluang pekerjaan kepada pekerja terpilih untuk bayaran yang telah dipersetujui. Sebaik sahaja resume dan permohonan kakitangan yang berpotensi diterima dalam proses pengambilan, pemeriksaan yang ketat perlu dilakukan untuk menyenaraikan pekerja berpotensi. Rujukan dan pemeriksaan latar belakang yang mencukupi perlu dijalankan untuk memastikan calon calon sesuai untuk organisasi. Berikutan itu, temu ramah yang biasanya termasuk pelbagai ujian seperti ujian skrining dan ujian psikometrik dijalankan. Jika syarikat berpuas hati dengan cara yang dilakukan oleh calon dalam temu bual dan ujian, maka tawaran akan dibuat untuk bergabung dengan syarikat.

Hiring memerlukan pekerja dan syarikat (majikan) untuk memasuki kontrak, iaitu 'kontrak pekerjaan'. Butiran di bawah perlu dimasukkan dalam keterangan kerja.

Keterangan kerja
Pampasan dan faedah
Tinggalkan polisi
Tempoh pekerjaan
Perjanjian kerahasiaan
Terma dan syarat penamatan

Tidak seperti proses perekrutan, proses pengambilan pekerja tidak boleh di outsource ke luar parti sejak kontrak pekerjaan dan prosedur pengambilan bersifat rahsia.

Rajah 02: Wawancara kerja dijalankan semasa proses pengambilan pekerja.

Apakah perbezaan antara Pengambilan dan Pengambilan?

- Diff Artikel Tengah sebelum Jadual ->

Rekrutmen vs Mempekerjakan
Perekrutan adalah proses mencari calon yang berpotensi dengan kemahiran dan kelayakan yang tepat untuk pekerjaan dan mendorong mereka untuk memohon pekerjaan di organisasi.	Pengambilan ialah proses menawarkan peluang pekerjaan kepada pekerja terpilih untuk bayaran yang telah dipersetujui.
Perintah
Perekrutan adalah proses awal untuk mendapatkan pekerja baru.	Hiring adalah proses terakhir yang berlaku selepas pengambilan.
Masa dan Sumberdaya
Masa dan sumber yang dibelanjakan bagi setiap pekerja yang berpotensi dalam menilai aplikasi dan resume adalah terhad dalam pengambilan pekerja.	Hiring memerlukan masa lanjutan dan perbelanjaan sumber bagi setiap pekerja berpotensi.

Ringkasan- Perekrutan vs Mempekerjakan

Perbezaan antara pengambilan dan pengambilan pekerja adalah satu diskret yang kedua-duanya adalah dua langkah dalam proses mendapatkan modal insan baru kepada organisasi. Perekrutan adalah langkah awal proses yang diikuti dengan pengambilan pekerja. Kedua-dua aspek adalah penting dan masa dan sumber yang perlu diperuntukkan untuk memastikan pekerja terbaik dipilih. Proses pengambilan dan pengambilan pekerja hendaklah dikendalikan oleh kakitangan pengurusan berpengalaman yang mempunyai pengalaman yang mencukupi dalam menjalankan proses sedemikian.

Muat turun Versi PDF Rekrutmen vs Mempekerjakan

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar seperti peringatan kutipan.Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan antara Pengambilan dan Pengambilan.

Rujukan:

1. "Apakah perbezaan antara pengambilan dan pengambilan pekerja? "Red10. N. p., 29 Nov 2016. Web. Terdapat di sini. 06 Jun 2017.

2. "Proses Perekrutan. "FlatWorld. N. p., n. d. Web. Terdapat di sini. 06 Jun 2017.

3. "Proses Menyewa: Bagaimana Pengurus Sumber Manusia Merangkap dan Menyewa Pekerja. "Kajian. com. Kajian. com, n. d. Web. Terdapat di sini. 06 Jun 2017.

Image Courtesy:

1. "Pekerjaan Membantu Dikehendaki" oleh Media Kesan Inovatif (CC BY 2. 0) Flickr

2. "Temu bual" oleh Alan Cleaver (CC BY 2. 0) melalui Flickr