Perbezaan Antara Peraturan dan Dasar
Peraturan vs Dasar
Perbezaan di antara peraturan dan dasar mesti menjadi tumpuan untuk setiap pekerja. Kami katakan ini kerana untuk operasi yang lancar dan berkesan dalam mana-mana organisasi, peraturan dan dasar mempunyai kepentingan yang besar. Walaupun dasar adalah garis panduan luas yang mencerminkan matlamat dan objektif organisasi, peraturan lebih banyak digunakan untuk operasi sehari-hari untuk berjalan lancar tanpa sebarang gangguan. Terdapat banyak persamaan antara kedua-dua konsep yang timbul terutamanya disebabkan oleh pertindihan tujuan akhir yang sama. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan yang jelas yang akan dibincangkan dalam artikel ini untuk menghapus sebarang keraguan daripada minda pembaca.
Apakah Dasar?
Dasar organisasi, syarikat, individu, atau kerajaan adalah bertujuan untuk membimbing tingkah laku dan aktiviti dalam arah tertentu untuk membantu mencapai matlamat dan tujuan. Polisi biasanya dibuat oleh pengurusan atasan dan menyediakan rangka kerja yang luas di mana organisasi dan tenaga kerja melaksanakan semua aktiviti. Anda semestinya telah mendengar istilah dasar luar negeri dalam akhbar. Ia mendefinisikan rangka kerja yang luas yang menyediakan garis panduan bagi negara untuk mempunyai hubungan dengan kerajaan dan negara lain. Kerajaan datang dan pergi tetapi dasar asing asas ini lebih kurang sama dan tidak ada perubahan drastik yang diperkenalkan oleh kerajaan yang masuk. Dasar membantu pihak pengurusan mengambil keputusan sewajarnya untuk memastikan organisasi di jalan yang dipilih oleh pengasas syarikat.
Dasar luar negara adalah sangat penting.
Marilah kita contoh sekolah. Setiap sekolah mempunyai satu set dasar yang berkaitan dengan pendidikan, kemasukan, dan menjalankan kelas. Ini adalah garis panduan luas yang menjadi ciri khas sekolah dan membezakannya dari sekolah lain. Sekolah mungkin mempunyai dasar yang menyatakan anak seorang anggota staf tidak boleh berada dalam kelas yang dimiliki oleh anggota staf tersebut. Ini adalah satu prosedur yang diambil untuk memastikan perhatian saksama diberikan kepada setiap pelajar.
Contoh lain untuk dasar adalah dasar anti diskriminasi. Ini diikuti oleh banyak syarikat untuk memastikan terdapat peluang yang sama bagi semua pekerja tanpa mengira jenis kelamin, kaum, agama, dll. Untuk menguatkuasakan peraturan dasar itu digunakan.
Apakah Peraturan?
Peraturan adalah bertujuan untuk membimbing tingkah laku dan sikap pekerja untuk membantu mereka bersikap sesuai dengan situasi yang timbul dalam operasi sehari-hari. Peraturan ini memastikan bahawa tidak ada kesulitan kepada mana-mana pekerja dan mereka boleh bekerja dengan kecekapan penuh mereka.Sebagai contoh, jika pekerja diminta untuk tidak merokok di premis kilang atau menyimpan telefon bimbit mereka dihidupkan semasa mesyuarat, ini dianggap peraturan. Ini diikuti sebagai peraturan supaya tidak ada keributan semasa kerja dan semuanya berjalan lancar. Lampu lalu lintas di mana-mana persimpangan adalah peraturan yang harus dipatuhi oleh penumpang dan kenderaan untuk membolehkan operasi lalu lintas lancar.
Peraturan mengatakan apa yang tidak dibenarkan dan dibenarkan.
Juga, jika anda menganggap sebuah sekolah, seperti yang dinyatakan sebelum ini, mempunyai dasar tertentu. Ia berdasarkan dasar-dasar yang dibuat oleh peraturan yang akan diikuti oleh guru, staf, dan pelajar sekolah dalam situasi sehari-hari. Sebagai contoh, berjuang dengan pelajar lain tidak dibenarkan. Sekiranya seorang pelajar berbuat demikian dia dihukum.
Apakah perbezaan antara Peraturan dan Dasar?
• Dasar adalah matlamat dan objektif sesebuah organisasi yang menyediakan rangka kerja bagi pihak pengurusan untuk mengambil keputusan sewajarnya.
• Peraturan pada asasnya diperoleh daripada dasar-dasar ini, tetapi bergantung kepada situasi dan sering berubah.
• Peraturan ada di sini untuk membolehkan operasi lancar berfungsi pada hari ke hari.
• Jika dasar menjawab soalan dan mengapa, peraturan direka untuk memberikan jawapan tentang bagaimana, bila dan di mana.
• Dasar dianggap sebagai pernyataan niat dan mencerminkan matlamat dan tujuan mana-mana organisasi manakala peraturan dimaksudkan untuk membimbing tingkah laku dan sikap anggota organisasi membantu mereka berkelakuan mengikut situasi yang timbul dalam operasi sehari-hari.
• Dasar menyerlahkan matlamat organisasi untuk melakukan sesuatu. Sebagai contoh, dasar anti diskriminasi. Untuk menguatkuasakan dasar ini, peraturan digunakan. Sebagai contoh, pekerja, yang mengganggu pekerja lain, boleh dipecat.
Images Courtesy:
- Dasar luar kerajaan melalui Wikicommons (Domain Awam)
- Peraturan oleh Pallowoom14 (CC BY-SA 3. 0)
