Perbezaan Antara Pengurusan Talent dan Pengurusan Pengetahuan

Pengurusan Bakat vs Pengurusan Pengetahuan

Pengurusan bakat dan pengurusan pengetahuan adalah dua istilah yang telah memperoleh mata wang dalam istilah baru-baru ini kerana mereka penting untuk organisasi. Kerana penggunaan kata-kata bakat dan pengetahuan yang sama dalam makna, orang bingung antara dua istilah tetapi dalam kenyataannya ini adalah konsep yang berbeza yang digunakan dalam konteks yang berbeza. Terdapat banyak perbezaan antara pengurusan bakat dan pengurusan pengetahuan yang akan diserlahkan dalam artikel ini.

Apakah Pengurusan Talent?

Sangat terkenal bahawa pasukan yang mempunyai bakat terbaik melakukan lebih baik daripada pasukan lain. Semua organisasi percaya bahawa prestasi terbaik hanya mungkin apabila mereka mempunyai bakat unggul. Ia adalah orang yang membuat perbezaan. Pengurusan bakat adalah strategi, sebenarnya kegiatan SDM yang saling berkaitan yang dirancang untuk menarik bakat terbaik, dan juga untuk mengekalkan bakat yang tersedia untuk mencapai tujuan perniagaan. Pengurusan bakat dirujuk sebagai eufemisme, dan perkataan baru yang dicipta di tempatnya adalah perang untuk bakat. Kadang-kadang pengurusan bakat juga dikenali sebagai Pengurusan Modal Manusia. Walaupun dalam sesetengah organisasi, pengurusan bakat terhad untuk mengupah dan mengekalkan bakat terbaik yang ada, terdapat organisasi yang mempunyai perspektif yang lebih luas dan percaya bahawa setiap individu berbakat dan keperluannya adalah untuk mengenal pasti dan memanfaatkan bakat ini.

Salah satu alat yang telah muncul sebagai satu yang popular untuk mencari bakat yang unggul adalah pemetaan kecekapan. Ia membantu dalam mengenal pasti kecekapan tenaga kerja untuk menghasilkan orang yang boleh ditugaskan dengan tanggungjawab yang lebih besar.

Apakah Pengurusan Pengetahuan?

Pengurusan pengetahuan adalah satu set aktiviti yang direka untuk mengenal pasti, mencipta dan mengedarkan pengetahuan di kalangan pekerja sesebuah organisasi. Ia juga merujuk kepada proses memasukkan pengetahuan ini ke dalam amalan dan operasi prosedur untuk menyebarkannya melalui pelbagai cara. Pengurusan pengetahuan diajarkan sebagai bidang pengajian yang berasingan sejak tahun 1991 dalam pelbagai kursus ijazah seperti pengurusan, sistem maklumat dan pentadbiran perniagaan. Hari ini KM telah meluaskan perspektifnya dan bidang seperti dasar awam, kesihatan awam dan juga media yang menyumbang kepada penyelidikan dalam bidang KM. Tujuan tunggal KM dalam mana-mana organisasi adalah untuk prestasi dan kecekapan pekerja yang lebih baik dan mempunyai kelebihan daya saing berbanding orang lain.

KM menggalakkan perkongsian pengetahuan yang diperoleh dan merawat pengetahuan sebagai aset strategik organisasi. KM percaya bahawa ilmu bukanlah prerogatif dari beberapa yang terpilih dan ia harus disebarkan di kalangan semua untuk kepentingan umum organisasi.

Perbezaan antara Pengurusan Bakat dan Pengurusan Pengetahuan • Pengurusan bakat dan pengurusan pengetahuan adalah dua konsep yang berbeza menjadi semakin popular dalam organisasi hari ini. Mereka kelihatan sama kerana penggunaan kata-kata bakat dan pengetahuan yang mengapa orang ramai keliru tentang mereka. • Pengurusan bakat adalah satu set aktiviti yang direka untuk mengenal pasti, menarik dan menyewa bakat yang terbaik dan mengekalkan bakat dalam organisasi sebagai syarikat percaya bahawa prestasi yang unggul adalah hasil dari bakat unggul. • Pengurusan pengetahuan adalah proses mengenal pasti, mencipta dan mengedarkan pengetahuan di kalangan tenaga kerja untuk kebaikan sebuah syarikat.