Ditamatkan vs Laid Off
Ditamatkan vs Laid Off
Dihantar, diberhentikan, dan ditamatkan adalah kata-kata yang sering kita dengar berhubung dengan menamatkan perkhidmatan pekerja dalam organisasi. Kebanyakan kita tidak memberi perhatian kepada perbezaan di antara kaedah-kaedah ini secara sukarela yang berakhir dengan perkhidmatan seorang pekerja, kerana semua keputusan akhir dari ketiga-tiga mereka adalah sama dan itu adalah untuk menamatkan perkhidmatan pekerja. Bagaimanapun, semantiknya berbeza, terdapat perbezaan halus antara ditamatkan dan dibuang yang boleh mempunyai implikasi untuk kedua-dua pekerja serta majikan. Marilah kita melihat lebih dekat.
Ditamatkan
Kehilangan kerja adalah peristiwa yang sangat mengganggu dalam kehidupan seorang individu baik secara kewangan maupun emosi. Untuk mengurangkan kesan tekanan kehilangan pekerjaan, terdapat hak-hak tertentu pekerja dan kewajiban majikan yang perlu dipenuhi. Penamatan perkhidmatan pekerja adalah istilah umum yang bermaksud menghapuskannya dari perkhidmatan. Penamatan selalu sukar dilakukan kerana tiada pekerja yang mahu ditamatkan. Ia mungkin disebabkan oleh prestasi pekerja yang lemah atau atas apa-apa sebab lain, tetapi penamatan secara umum hanya membayangkan bahawa majikan telah memutuskan untuk melepaskan perkhidmatan pekerja untuk satu atau sebab lain. Untuk beberapa sebab, istilah penamatan mempunyai konotasi buruk dalam kalangan buruh, dan ia dilihat sebagai tanda bahawa majikan menemui kesalahan dengan prestasi pekerja. Ramai melihatnya sebagai tanda bahawa pekerja telah melakukan sesuatu yang buruk untuk layak dikeluarkan dari khidmatnya.
Jika seorang calon dalam wawancara menjawab soalan yang berkaitan dengan pekerjaan terdahulu dengan mengatakan 'saya telah ditamatkan', entah bagaimana ia tidak memberi kesan yang baik kepada calon majikan. Nampaknya seolah-olah seseorang telah dikeluarkan dari perkhidmatan untuk tingkah laku yang tidak sesuai atau melanggar dasar organisasi.
Dikeluarkan Off
Jika anda diberitahu oleh majikan anda bahawa anda sedang dikeluarkan dari perkhidmatan disebabkan masa sukar yang dihadapi oleh syarikat seperti pengurangan atau kekurangan dalam anggaran, jelaslah bahawa anda sedang dibuang dan tidak ditamatkan. Seorang pekerja diberhentikan kerana alasan yang berada di luar kawalannya. Tidak ada salahnya bahawa dia telah melakukan, dan majikan juga tidak menunjukkan bahawa dia sedang dikeluarkan kerana prestasi atau tingkah laku buruk. Bagaimanapun, sama seperti penamatan, dibuang juga menandakan bahawa ini adalah pemecatan secara sukarela dari perkhidmatan terhadap hasrat pekerja. Dibuang tidak seperti dipecat atau mendapat karung kerana ia menunjukkan bahawa tidak ada kesalahan pekerja, dan dia menjadi mangsa dasar pengurusan.Penyingkiran adalah perkara biasa apabila syarikat menghadapi keadaan kewangan yang sukar atau cuba menyusun semula dirinya sendiri.
Apakah perbezaan di antara Dihentikan dan Dibatalkan?
• Penamatan dipamerkan dalam cahaya negatif oleh calon majikan manakala diberhentikan dianggap sebagai tidak salah pekerja.
• Kebanyakan orang melihat penamatan akibat daripada prestasi buruk atau tingkah laku buruk pekerja, sedangkan yang dilepaskan dilihat sebagai hasil daripada pengurangan atau penstrukturan semula organisasi.
• Pemberhentian dilihat sebagai sengaja dan kekal sementara diletakkan dipandang sebagai sementara, dan syarikat itu boleh mengembalikan pekerja itu pada masa akan datang.
