Perbezaan Antara Redundansi Sukarela dan Wajib

Voluntary vs Redundancy wajib

Redundansi sukarela dan redundansi wajib adalah istilah yang kita dengar ketika sebuah syarikat sedang menjalani peralihan dan memutuskan untuk mengecilkan tenaga kerja. Dalam senario ekonomi hari ini di mana kadar pengangguran sedang meningkat, kelebihannya adalah perkataan yang cukup mengecewakan untuk menghantarkan tulang belakang pekerja. Kelewatan adalah amalan biasa apabila majikan menutup perniagaan atau apabila merasakan tidak ada keperluan untuk bilangan pekerja yang dia ada. Walau bagaimanapun, jika majikan memecat anda dan menyewa penggantian anda, ia tidak disebut redundansi. Keterlaluan sukarela dan wajib adalah dua jenis redundansi. Orang sering dikelirukan dengan perbezaan antara keduanya. Kelonggaran, sama ada secara sukarela atau sukarela, memerlukan pembayaran kepada mereka yang diberhentikan kerana tidak ada kesalahan mereka sendiri. Ini dikenali sebagai pampasan redundansi.

Keterlaluan secara sukarela berlaku apabila majikan mengisytiharkan insentif kewangan kepada mereka yang meninggalkan kesepakatan mereka sendiri, kerana dia ingin mengecilkan tenaga kerja. Mereka yang memilih untuk redundansi sukarela ditawarkan pampasan. Syarikat melakukan ini dengan cara yang paling menyakitkan kerana ia membolehkan mereka yang ingin meninggalkan tanpa tekanan dan ia adalah pilihan peribadi pekerja untuk menerima redundansi sukarela atau tidak.

Redundansi wajib di sisi lain merujuk kepada situasi di mana pihak pengurusan memilih kakitangan yang akan dibuat berlebihan dan pekerja tidak mempunyai pilihan sama ada mereka mahu menerimanya atau tidak. Ini adalah keadaan yang menyakitkan bagi kakitangan kerana ramai yang dipilih untuk redundansi tidak mahu meninggalkan.

Dalam amalan biasa, apabila syarikat ingin memangkas saiz tenaga kerja, redundansi sukarela diisytiharkan dengan pakej pampasan. Tetapi jika tidak ada pengambil untuk pemberhentian secara sukarela, syarikat terpaksa memilih pekerja sendiri yang ditawarkan wajib.

Ringkasan • Keterlambatan sukarela berlaku apabila syarikat, yang ingin menurunkan tenaga kerja, menawarkannya kepada semua pekerja dan mereka yang ingin meninggalkannya. • Redundansi wajib adalah keadaan di mana syarikat memutuskan sendiri yang merupakan pekerja yang ingin meninggalkannya.