Perbezaan Antara Pemberhentian Salah dan tidak adil

Ini adalah masa ekonomi yang sukar untuk pekerja di kebanyakan bahagian dunia dengan slip merah jambu yang biasa di dunia korporat. Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang menyakitkan kerana mencari kerja baru sukar. Penamatan perkhidmatan selalu kelihatan tidak adil kepada pekerja, tetapi ada frasa seperti pemberhentian yang salah dan pemecatan yang tidak adil yang seterusnya merumitkan keadaan baginya. Kedua-dua istilah kelihatan sama, tetapi mereka berbeza, dan artikel ini cuba untuk menyerlahkan perbezaan ini.

Pemberhentian Salah

Jika anda telah melakukan pekerjaan untuk beberapa waktu, ia datang sebagai tamparan besar apabila tiba-tiba anda diberitahu bahawa perkhidmatan anda tidak lagi diperlukan dan anda telah ditamatkan. Perkataan yang salah dalam salah menyampaikan kesan bahawa prosedur yang diterima pakai oleh majikan, untuk membuang pekerja itu tidak adil atau betul. Selalunya terma kontrak yang pekerja harus menandatangani sebelum diberi pekerjaan. Pemecatan yang salah ialah penamatan jika terdapat pelanggaran satu atau lebih syarat kontrak ini. Walau bagaimanapun, walaupun tiada kontrak, proses dilabelkan salah jika majikan melanggar peraturan atau undang-undang seperti undang-undang pekerjaan negara. Terdapat beberapa alasan di sebalik pemecatan yang salah seperti diskriminasi, pembalasan, penolakan pekerja untuk melakukan sesuatu yang haram, dan sebagainya.

Di Britain, istilah ini merujuk secara eksklusif kepada situasi di mana majikan telah menamatkan perkhidmatan pekerja yang melanggar syarat kontrak. Seorang pekerja boleh menganggap dirinya diberhentikan secara salah jika majikan gagal memberikan notis terlebih dahulu dan tepat sebelum penamatan. Sekiranya anda telah dipecat dengan cara yang tidak mengikut terma kontrak, anda telah menjadi mangsa pemecatan yang salah.

Pemberhentian Tidak Sihat

Sekiranya anda ditamatkan dari perkhidmatan kerana apa-apa sebab yang tidak munasabah yang bertentangan dengan undang-undang pekerjaan negara, anda telah dibuang dengan cara yang tidak adil. Malah, pekerja boleh menggunakan pemecatan yang tidak adil sebagai hak untuk membawa kes itu di tribunal jika mereka percaya bahawa mereka telah dibuang secara tidak adil atau atas alasan yang tidak munasabah. Terdapat beberapa sebab yang diberikan oleh majikan untuk menolak pekerja, dan di bawah adalah beberapa alasan yang dianggap tidak munasabah oleh undang-undang.

• Pekerja yang meminta cuti bersalin

• Pekerja yang meminta pemasaan kerja yang lebih fleksibel

• Pemberhentian berdasarkan keahlian dalam kesatuan sekerja

• Pemecatan atas dasar bangsa, agama, jantina atau umur Apakah perbezaan antara Pemecatan Salah dan Tidak Suka?

• Sekiranya pemecatan itu melanggar terma kontrak, ia dipanggil pemecatan salah sedangkan pelanggaran statut undang-undang pekerjaan disebut sebagai pemecatan yang tidak adil.

• Pemecatan salah boleh dicabar di mahkamah sivil sebelum membuat rayuan di tribunal pekerjaan. Sebaliknya, kes-kes pemecatan yang tidak adil hanya didengar di tribunal pekerjaan.

• Pengembalian semula pekerja adalah mungkin dalam hal pemecatan yang tidak adil, tetapi tribunal pekerjaan tidak pernah memerintahkan pengembalian semula pekerja dalam hal pemberhentian salah.

• Terdapat perbezaan pampasan, dalam pemecatan yang tidak adil dan salah.

• Tidak ada syarat tempoh perkhidmatan sebelum seseorang boleh memfailkan pemecatan yang salah. Sebaliknya, satu tahun perkhidmatan berterusan diperlukan sebelum dapat mencabar pemecatan yang tidak adil.