Perbezaan antara HR dan admin Perbezaan Antara
Dalam kerja yang efisien di mana-mana syarikat atau organisasi, terdapat beberapa jabatan yang bertanggungjawab untuk menyampaikan kesempurnaan dan juga tepat pada waktunya. Memandangkan baling-baling semua perdagangan adalah tuan tiada, kepentingan pengkhususan dan pembahagian buruh telah menjadi sangat besar dalam masyarakat hari ini. Selalunya ada beberapa jabatan atau bahagian kecil jabatan yang bekerja di bawah hierarki tertentu. Kepentingan hubungan rakan kongsi seperti yang diterangkan dalam pemasaran dan jabatan-jabatan ini untuk bekerja sama dengan cekap tidak dapat ditekankan cukup. Dua jabatan yang sangat penting adalah pentadbiran dan sumber manusia, iaitu jabatan sumber manusia.
Untuk memulakan, jabatan pentadbiran adalah pusat organisasi, syarikat, persatuan, perbadanan, hospital, universiti, sekolah, yayasan dan lain-lain. Tugas utamanya ialah organisasi, pengawasan, membuat keputusan, kawalan, pertumbuhan dan sebagainya. Ringkasnya tugasnya adalah untuk memastikan fungsi entiti yang betul dan cuba meningkatkan lagi prestasinya. Walau bagaimanapun, sumber manusia hanyalah jabatan atau cawangan entiti besar ini. Seperti yang jelas dari kata-kata sumber manusia, tugas utamanya adalah untuk menguruskan sumber manusia yang tersedia untuk entiti. Terdapat beberapa sumber yang diperlukan oleh mana-mana syarikat atau industri secara keseluruhannya, seperti tanah, buruh, modal dan lain-lain. Para pekerja yang tersedia untuk firma atau mana-mana entiti juga merupakan jenis sumber kerana mereka juga merupakan sebahagian daripada proses pengeluaran. Dan pengeluaran tidak akan menjadi cekap sehingga dan kecuali salah satu sumber yang paling penting, iaitu, pekerja itu sendiri diurus dengan bijaksana. Oleh itu, jabatan HR kekal sangat penting.
Jabatan pentadbiran berada di bahagian atas semua keputusan dan fungsi syarikat. Ia memutuskan dan mengawal segala-galanya dari perakaunan, kewangan, pemasaran, operasi, pengurusan rantaian bekalan dan sebagainya. Ia mempunyai beberapa jabatan yang bekerja di bawahnya yang secara individu melihat setiap bahagian perniagaan yang disebutkan di atas. Jabatan Sumber Manusia adalah salah satu jabatan dan menyelia orang. Salah satu tugas utamanya adalah untuk memastikan keadaan kerja yang berkualiti untuk pekerja. Ini termasuk persekitaran kerja yang bersih, sikap yang mesra dan tenang di antara pelbagai pekerja. Di samping itu, ia juga mesti mengambil langkah-langkah khas untuk kesihatan dan keselamatan dan kebajikan para pekerja. Apa-apa isu yang perlu diambil oleh jabatan Sumber Manusia.
Pentadbiran, seperti yang dinyatakan sebelum ini, adalah kepala hampir semua. Seiring dengan mengambil keputusan, ia juga membuat undang-undang dan dasar yang harus diikuti oleh semua jabatan serta individu.Oleh kerana HR juga berada di bawah jabatan admin, ia sepatutnya mengikut dasar yang ditetapkan oleh pentadbiran. Sumber Manusia sepatutnya melaporkan kepada pentadbiran sementara pentadbir itu sendiri harus melaporkan kepada lembaga pengarah korporat.
Pengertian dan tugas HR telah berubah banyak masa lampau. Manakala pentadbiran masih mempunyai makna yang lebih jelas dan lebih kurang mempunyai tugas yang sama seperti yang telah ada sejak beberapa dekad sebelum ini, HR telah merevolusikan sebahagian besarnya. Pada mulanya, tugas utama HR ialah kerja transaksional yang termasuk mengurus gaji dan faedah. Walau bagaimanapun, disebabkan oleh globalisasi yang pesat, kemajuan teknologi dan banyak penyelidikan, HR kini juga memberi tumpuan kepada inisiatif strategik seperti penggabungan dan pengambilalihan, pengurusan bakat, penggantian perancangan, hubungan buruh dan perindustrian serta kepelbagaian dan kemasukan.
Ringkasan perbezaan yang dinyatakan dalam mata
- Admin adalah ketua mana-mana syarikat / persatuan / organisasi / hospital; HR adalah salah satu jabatan
- Admin- yang berkaitan dengan organisasi, penyeliaan, membuat keputusan, kawalan, pertumbuhan; HR berurusan dengan sumber manusia, i. e., pekerja dan pengurusan mereka
- Tugas lebih lanjut untuk perakaunan admin, pembiayaan, pengurusan rantaian bekalan, semua ini dengan mengawal pelbagai jabatan lain; HR memastikan kualiti keadaan kerja untuk pekerja; persekitaran yang bersih, sikap mesra antara mereka, menangani risiko kesihatan dan keselamatan, menangani isu-isu peribadi pekerja
- Jabatan Admin membuat semua undang-undang, peraturan dan peraturan, dasar; HR telah mematuhi ini dan bekerja mengikut mereka
- laporan HR kepada admin; pentadbir itu sendiri merujuk kepada lembaga pengarah korporat
- Admin mengenai maksud ekstrem tetapi mempunyai peranan serupa seperti dahulu; peranan HR telah dinamik; Oleh kerana perubahan dalam teknologi dan globalisasi HR kini juga memberi tumpuan kepada inisiatif strategik seperti penggabungan dan pengambilalihan, pengurusan bakat, penggantian perancangan, hubungan buruh dan perindustrian serta kepelbagaian dan kemasukan
