Perbezaan Antara Perekrutan dan Pemilihan Perbezaan Antara Perekrutan

Rekrutmen vs Pilihan

Orang ramai sibuk mencari pekerjaan. Mempunyai pekerjaan yang stabil meningkatkan ego anda sejak anda memperoleh keupayaan menyediakan untuk diri sendiri dan keluarga anda apa yang anda perlukan. Walau bagaimanapun, mencari pekerjaan hari ini tidak begitu mudah. Pernahkah anda mendengar tentang pengambilan kerja dan pemilihan kerja di kawasan anda? Sekiranya anda masih belum cukup bernasib baik untuk mendarat, anda akan lebih baik melihat istilah tersebut. Berikut adalah perbezaan antara pengambilan dan pemilihan.

Pengambilan dan pemilihan adalah kedua-dua fasa proses pekerjaan. "Pengambilan" bunyi lebih positif daripada "pemilihan" kerana jabatan Sumber Manusia menggalakkan pekerja memohon. Dan "pemilihan" agak negatif kerana ia mempunyai proses penolakan. Walau bagaimanapun, sama ada anda direkrut, anda masih akan lulus proses pemilihan. Tidak semua orang yang diambil adalah yang paling sesuai untuk pekerjaan itu.

Dalam proses pengambilan, syarikat atau agensi membuat langkah mencari calon yang sesuai untuk jawatan, tetapi ini tidak menjamin anda akan disewa. Mereka hanya mengumpulkan kumpulan calon di mana kemudian mereka boleh memasuki fasa seterusnya proses pekerjaan yang merupakan pemilihan. Walaupun direkrut membuatkan anda berasa seperti anda berada di syurga kerana seseorang mahu anda bekerja untuk mereka, anda juga boleh mencubanya. Apabila anda mencapai fasa pemilihan, anda akan diminta untuk membuat pemeriksaan melalui ujian dan temu bual. Sekiranya anda mengagumi mereka, tahniah - anda kini mempunyai pekerjaan.

Apabila ia datang kepada tujuan pengambilan kerja, ia bertujuan untuk membina kumpulan calon dengan bakat untuk kedudukan itu. Sebaliknya, proses pemilihan pekerjaan ini memilih calon yang tepat untuk posisi pekerjaan. Jika anda direkrut, anda bermain sebagai simpanan. Jabatan Sumber Manusia mengumpulkan banyak calon berbakat, tetapi tidak semua boleh diupah kerana tidak banyak pembukaan pekerjaan. Jika anda tidak dipilih pada mulanya, resume anda akan diletakkan di atas meja, dan mereka mungkin akan memanggil anda jika terdapat pembukaan kerja baru yang sepadan dengan kemahiran dan pengalaman anda. Dalam proses pemilihan, anda bersaing dengan bersungguh-sungguh untuk menjadi calon yang akan mengalahkan yang lain.

Apabila anda direkrut, anda tidak perlu menandatangani sebarang kontrak atau sebarang janji dan ini. Ingat bahawa anda hanya di bangku simpanan. Anda belum memainkan apa-apa untuk syarikat itu melainkan jika anda dipanggil. Walau bagaimanapun, apabila anda dipilih, anda akan berasa lega - anda akan menandatangani kontrak kerja yang paling diingini.

Semasa mencari pekerjaan, anda hanya perlu memberikan pukulan terbaik anda.Lakukan yang terbaik bukan sahaja dalam peperiksaan dan temu bual. Tetapi kadang-kadang, melakukan ini tidak mencukupi. Walaupun anda mungkin memberikan yang terbaik, yang lain mungkin akan mendahului anda. Anda tahu bagaimana seseorang dipilih kerana bayang-bayang, bukan? Walau bagaimanapun, jangan kehilangan harapan. Cepat atau lambat, anda akan mendapat pekerjaan yang terbaik untuk anda.

Ringkasan:

1 Perekrutan adalah proses positif di mana syarikat atau agensi itu mendorong anda untuk memohon pembukaan tugas mereka. Pemilihan adalah proses negatif di mana pemohon boleh merasakan perasaan kekalahan apabila dia ditolak.

2 Tujuan pengambilan adalah mengumpulkan kumpulan calon berbakat untuk mengisi jawatan yang mengakibatkan pemilihan seseorang.

3 Ketika direkrut tidak memberikan kontrak untuk disewa sedangkan yang dipilih memberikan anda kontrak yang paling diinginkan.