Perbezaan antara Pekerja dan Majikan Perbezaan Antara

Dalam perdagangan dan keusahawanan, istilah pekerja dan majikan sering digunakan. Kedua-dua istilah terlibat dalam 'pertukaran perkhidmatan' dan 'pembayaran' yang penting untuk perniagaan.

Pekerja

Seorang pekerja adalah orang yang bekerja untuk organisasi atau syarikat secara sambilan atau sepenuh masa dan menerima pampasan bagi perkhidmatan yang diberikan dalam bentuk gaji. Walau bagaimanapun, tidak setiap individu yang menawarkan perkhidmatannya kepada organisasi atau syarikat mendapat pampasan bagi perkhidmatan yang diberikan boleh dianggap pekerja.

Seorang pekerja disewa untuk pekerjaan tertentu atau hanya untuk menyediakan tenaga kerja dan melakukan kerja mereka dalam perkhidmatan entiti lain, kebanyakannya majikan. Perbezaan utama antara pekerja dan kontraktor adalah bahawa majikan mempunyai kawalan ke atas kegiatan pekerja, tetapi kontraktor melakukan pekerjaannya secara mandiri. Pekerja mempunyai gaji atau upah tertentu dan terikat dengan kontrak pekerjaan, sama ada tertulis, nyata atau tersirat. Organisasi yang telah mengupah perkhidmatan pekerja mengendalikan atau jika tidak, mereka mempunyai hak untuk mengawal kerja yang dilakukan oleh pekerja dan bagaimana kerja dilakukan.

Majikan

Majikan adalah organisasi atau syarikat yang meletakkan kerja, menggaji atau menyewa perkhidmatan pekerja. Majikan juga boleh menjadi individu, perniagaan kecil, entiti kerajaan, agensi, firma perkhidmatan profesional, kedai, institusi atau persatuan bukan keuntungan. Majikan mempunyai mandat untuk mengimbangi perkhidmatan yang diberikan oleh pekerja dalam cara yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak dalam kontrak pekerjaan atau mengikut dasar organisasi. Cara ini termasuk gaji, upah setiap jam, harian atau mingguan serta faedah pekerjaan lain seperti yang digariskan oleh undang-undang tempatan dan disediakan oleh majikan.

Di tempat kerja yang diwakili oleh kesatuan, majikan menanggung kewajipan membayar mengikut kontrak yang dirundingkan kesatuan. Majikan mempunyai kuasa menamatkan pekerjaan pekerja jika pekerja gagal memenuhi piawaian yang diharapkan pada masa pekerjaan atau jika dia melanggar beberapa peraturan yang ditetapkan oleh majikan.

Ciri-ciri Biasa

Ketergantungan Bersama

Majikan dan pekerja kedua-duanya bergantung pada satu sama lain untuk mencapai sasaran yang ditetapkan dan oleh itu kedua-dua saling memperoleh sesuatu dari satu sama lain.

Ini adalah faktor penting yang membolehkan kemampanan. Majikan bergantung kepada pekerja untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu dan dengan itu membantu mereka dalam mencapai matlamat perniagaan mereka dan memastikan perniagaan berjalan lancar.

Sebaliknya, pekerja bergantung kepada majikan untuk membayar gaji atau gaji yang telah dipersetujui dan dengan itu membolehkan mereka menyokong kewangan mereka sendiri dan mungkin keluarga mereka.Sekiranya salah satu daripada pihak merasakan bahawa mereka tidak mendapat cukup pada akhir tawaran mereka, hubungan itu mungkin akan ditamatkan jika rundingan gagal. Majikan mungkin memutuskan untuk memecat pekerja jika mereka tidak berpuas hati atau jika pekerja itu hanya boleh meletakkan jawatan atau berhenti kerja.

Ikatan

Hubungan yang wujud antara majikan dan pekerja adalah hubungan yang mesti dikembangkan dari masa ke masa. Pembangunan ini memerlukan input kedua-dua pihak, iaitu majikan dan pekerja. Majikan boleh memainkan peranan mereka dalam mewujudkan dan membangun hubungan dengan pekerja mereka dengan menunjukkan minat dalam kehidupan mereka jauh dari kerja, meminta pekerja tentang keluarga mereka dan belajar tentang kepentingan mereka.

Pekerja boleh menyumbang dengan lebih terbuka kepada majikan mereka dan bercakap tentang diri mereka dan kehidupan mereka jauh dari kerja dengan selesa. Hubungan ini penting bagi kejayaan perniagaan kerana hubungan yang kuat menjadikan pekerja berpuas hati dan seterusnya meningkatkan produktiviti.

Sekatan

Untuk hubungan yang mampan, perlu ada garis-garis yang tidak boleh disebarkan dan melampaui hubungan yang berhenti memberi manfaat kepada perniagaan lagi, kadang-kadang bahkan beracun. Sekatan dan batasan ini wujud dalam setiap persediaan syarikat walaupun jenis hubungan yang dianggap sihat mungkin berbeza dari syarikat ke syarikat.

Secara umum, hubungan romantis antara majikan dan pekerja adalah tidak sihat di kebanyakan syarikat. Pekerja juga harus berhati-hati untuk tidak membina hubungan dengan majikan yang lebih dekat daripada hubungan antara majikan dan pekerja lain kerana ini boleh meningkatkan keprihatinan pilih kasih dan isu ketidakadilan yang lain di tempat kerja.

Kedua-dua majikan dan pekerja berkongsi tanggungjawab memastikan hubungan mereka tidak menyeberangi sekatan profesionalisme dan piawaian syarikat.

Perbezaan antara Pekerja dan Majikan

Sasaran

Objektif majikan dan pekerja adalah berbeza dan perlu untuk kewujudan hubungan itu. Majikan bertujuan untuk meningkatkan produktiviti mereka sekiranya organisasi atau perindustrian. Dengan menyewa perkhidmatan pekerja dan menyerahkannya kepada peranan yang sesuai dengan kelayakan pekerja, majikan menargetkan untuk memaksimumkan produktiviti kawasan tertentu atau menghapuskan kesilapan yang melampaui produktiviti umum organisasi.

Pekerja, sebaliknya, mencari pekerjaan dan memberikan perkhidmatan yang diperlukan oleh organisasi sebagai pertukaran ganti rugi dalam bentuk gaji dan upah berkala. Ini memberi keupayaan pekerja untuk menyokong diri mereka secara kewangan dan juga menikmati faedah pekerjaan lain yang disediakan oleh majikan.

Aliran Tunai

Perbezaan antara majikan dan pekerja adalah arah aliran tunai dalam syarikat atau perniagaan. Di sisi majikan, gaji adalah potongan daripada pendapatan syarikat.Pendapatan ini boleh diperoleh daripada hasil perniagaan jika ia merupakan perusahaan atau dari geran dan penajaan jika ia adalah persatuan bukan keuntungan. Majikan mengeluarkan tunai. Walau bagaimanapun, bagi pekerja, gaji adalah tambahan kepada kewangan mereka kerana mereka adalah penerima tunai yang diberikan oleh majikan.

Dari segi keuntungan, keuntungan yang diperolehi oleh perusahaan tertentu akhirnya mendapat jalan ke akaun majikan dan pekerja hanya boleh mendapatkan sebahagian dari hasil melalui gaji atau sebagai bonus jika organisasi mempunyai dasar yang paling banyak memberi ganjaran pekerja yang rajin.

Peranan dan Tanggungjawab

Peranan majikan adalah untuk melindungi kesihatan, kebajikan, dan keselamatan pekerja dan mana-mana orang lain yang mungkin terjejas oleh aktiviti perniagaan. Majikan mesti bertanggungjawab melakukan apa sahaja yang berada di bawah kuasa dan keupayaan mereka untuk mencapai matlamat ini. Majikan menyediakan manfaat lain untuk pekerja selain gaji untuk menjaga hal ini. Ini termasuk menyediakan perkara-perkara seperti perlindungan kesihatan yang diperluaskan kepada keluarga pekerja jika mereka adalah ibu bapa dan memberi mereka catered-untuk percutian untuk memastikan mereka berpuas hati. Ini juga meningkatkan produktiviti mereka. Mereka harus menyediakan tempat kerja yang kondusif dan selamat untuk pekerja mereka dan memastikan mereka dibayar dalam masa yang baik.

Pekerja mempunyai tanggungjawab, antara lain, mematuhi perintah yang sah dan masuk akal seperti yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Dia harus berkhidmat dengan majikan dengan setia dan menegakkan kesetiaan dan ketekunan ketika menjalankan tugasnya. Pekerja juga dikehendaki tidak menyalahgunakan sebarang maklumat sulit yang diperolehnya daripada majikan semasa perkhidmatan.

Tahap Pihak Berkuasa

Majikan mempunyai lebih kuasa daripada pekerja. Malah, majikan boleh dan, dalam kebanyakan kes, memantau dan mengawal apa yang pekerja lakukan, dan kadang-kadang juga bagaimana mereka melakukannya. Pekerja menjalankan peranan yang telah diberikan oleh majikan dan melaporkan kepada majikan. Walau bagaimanapun, pekerja tidak mempunyai kuasa ke atas majikan. Pihak berkuasa mereka hanya boleh dilaksanakan dengan pekerja peringkat rendah. Majikan juga mempunyai kuasa untuk menamatkan pekerjaan majikan jika dibenarkan oleh dasar syarikat dan kontrak pekerjaan.

Jadual 1: Ringkasan perbezaan antara majikan dan pekerja.

Titik Perbezaan	Majikan	Pekerja
Sasaran	Memaksimumkan produktiviti dan kecekapan.	Untuk dapat menyokong secara kewangan diri mereka dan keluarga mereka.
Aliran tunai	Memberikan wang tunai (gaji) sebagai potongan dan menerima hasil dari perniagaan.	Menerima gaji sebagai penambahan dan sebaliknya, menyumbang untuk menjana lebih banyak pendapatan untuk majikan.
Peranan dan tanggungjawab	Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan para pekerja diurus dengan baik dan menyediakan persekitaran kerja yang kondusif.	Berikan majikan dengan setia, ikut peraturan, menghormati kontrak pekerjaan dan menegakkan kesetiaan dan ketekunan dalam perkhidmatan.
Tahap kuasa	Mempunyai kuasa atas semua pekerja.	Mempunyai kuasa hanya atas pekerja di peringkat rendah.

Kini lebih mudah untuk membezakan dua istilah yang biasa digunakan ini selepas memahami beberapa perbezaan ini dari segi matlamat setiap pihak, aliran tunai, peranan dan tanggungjawab mereka dan tahap otoritas mereka yang berlainan.