Perbezaan Antara Pengecualian dan Tidak Dikecualikan

Dikecualikan daripada Tidak Dikecualikan

Dikecualikan dan tidak dikecualikan adalah kata-kata yang semakin digunakan oleh organisasi, terutamanya semasa mengupah pekerja. Ini adalah istilah yang diterapkan pada tenaga kerja oleh pekerja untuk menolak jumlah tertentu dari gaji mereka yang membuat perbezaan besar kepada aliran keluar syarikat. Artikel ini akan menerangkan perbezaan asas antara pekerja yang dikecualikan dan tidak terkecuali dan apa yang dimaksudkan dengan pekerja dan syarikat.

Pertama sekali, istilah yang dikecualikan dan tidak dikecualikan berasal dari FLSA, yang merupakan badan perundangan. Ia merupakan Akta Piawaian Buruh yang Adil dan bertujuan melindungi kepentingan buruh yang sering mengeluh kerana diminta bekerja lebih masa kerja tanpa dibayar untuk masa tambahan. Ini adalah mengapa FLSA mengecualikan pekerja sebagai pengecualian dan tidak dikecualikan. Menurut penggabungan ini, pekerja yang dikecualikan tidak menerima lebih banyak masa tanpa mengira bilangan jam tambahan yang dimasukkan oleh mereka dalam seminggu. Dengan profesional, penyelia dan eksekutif yang berada di bawah kategori ini, mereka tidak dikehendaki menyimpan rekod apa-apa masa tambahan yang diingatkan oleh mereka dalam seminggu kerana mereka tidak mendapat lebih masa.

Pekerja yang tidak dikecualikan memerlukan pembayaran lebih masa mengikut keperluan mengikut FLSA. Setiap kali pekerja yang tidak dikecualikan bekerja selama lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka perlu menyimpan rekod jam tambahan supaya dapat menerima lebih masa pada kadar tidak kurang daripada satu setengah kali gaji setiap jam biasa mereka. Walau bagaimanapun, tidak ada perbezaan cara pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dikenakan cukai kerana semua pendapatan, sama ada upah, upah tambahan atau gaji dan cukai dikenakan ke atas jumlah pendapatan tanpa mengira bagaimana ia dijana.

Umumnya, pekerja bukan dikecualikan yang mendapat lebih banyak perlindungan di bawah undang-undang persekutuan daripada mereka yang dikecualikan.

Adalah sukar untuk mengetahui yang mana kedua-dua kategori itu bermanfaat bagi seseorang dalam segi kewangan. Sekiranya ada yang merasakan dia kehilangan gaji daripada masa tambahan yang dia hadapi untuk sebuah syarikat, dia mungkin terpaksa melepaskan gaji tetap dan menerima upah setiap jam untuk mendapat faedah. Walau bagaimanapun, dalam hal gaji tetap, seseorang tidak boleh dibuat untuk menerima jumlah yang lebih rendah jika seminggu lebih banyak cuti dan oleh itu orang itu harus dimasukkan dalam jumlah jam yang lebih rendah. Jadi, dalam erti kata lain, ia mengimbangi perasaan tidak mendapat seberapa banyak yang harus sesuai dengan bilangan jam yang dihantarkan.

Secara ringkas: Dikecualikan daripada Tidak Dikecualikan • Dikecualikan dan tidak dikecualikan adalah kategori pekerjaan dan pekerja yang dibuat oleh FLSA untuk menjaga kepentingan pekerja. • Pengecualian adalah pekerja yang mana peruntukan FLSA tidak diguna pakai sementara tidak dikecualikan adalah pekerja yang berada di bawah peraturan FLSA • Pekerja yang tidak dikecualikan perlu menjejaki masa tambahan yang dimasukkan oleh mereka dalam seminggu dan perlu dibayar masa tambahan tidak kurang daripada kadar gaji setiap jam untuk setiap jam tambahan lebih daripada 40 jam.