Perbezaan Antara FMLA Dan PFL Perbezaan Antara
FMLA bermaksud Akta Keluarga dan Perubatan Perubatan manakala PFL bermaksud Akta Cuti Keluarga Dibayar.
FMLA adalah perbuatan persekutuan yang diluluskan pada tahun 1993 dan terpakai kepada seluruh Amerika Syarikat. Perbuatan ini menyediakan pekerja yang 'layak' berhak mendapat minimum 12 minggu cuti tanpa gaji dalam tempoh 12 bulan. PFL adalah undang-undang negeri California yang digubal pada tahun 2002. Undang-undang ini menyediakan sehingga 6 minggu cuti berbayar dalam tempoh 12 bulan kepada pekerja yang mengambil masa untuk menghadiri keperluan diri atau keluarga. Pampasan yang diberikan sedemikian boleh antara USD 50 hingga USD 880 seminggu. Pampasan ini bergantung pada pendapatan masa lalu pekerja setiap suku tahun.
Walaupun FMLA menjamin pekerja yang 'layak' pergi untuk menghadiri penyakit perubatan sendiri, pasangan, anak atau ibu bapa yang serius, untuk menjaga bayi yang baru lahir, apa-apa kelebihan keluarga yang lain. PFL tidak menjamin cuti itu tetapi hanya memberi pampasan. Cuti ini mestilah di bawah FMLA / CFRA atau dasar dan kebijaksanaan majikan.
Walaupun FMLA tidak memerlukan apa-apa sumbangan atau komitmen dari pihak pekerja, di bawah PFL, pekerja dikehendaki mengambil bahagian dalam Insurans Hilang Upaya Negara atau mana-mana insurans sukarela lain. PFL dibiayai sepenuhnya oleh sumbangan pekerja yang pada amnya pada kadar 0. 08%. Pampasan adalah 55% dari upah yang dikeluarkan. Seorang pekerja tidak berhak menerima PFL jika dia sudah mendapat pampasan pekerja, insurans kecacatan negeri atau insurans pampasan pengangguran.
Perbezaan lain ialah FMLA hanya merangkumi majikan dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja, namun PFL tidak mempunyai sekatan sedemikian. Walau bagaimanapun, majikan yang tidak dilindungi di bawah FMLA / CFRA tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk memberi kebenaran kepada pekerja atau memegang jawatannya.
Ringkasan
1. FMLA bermaksud Family and Medical Leave Act manakala PFL bermaksud Akta Cuti Keluarga Berbayar.
2. FMLA adalah perbuatan persekutuan dan wajib bagi semua majikan yang layak untuk menghormatinya sementara PFL adalah akta negeri yang terpakai di California.
3. Walaupun FMLA menjamin cuti pekerja tidak dibayar 12 minggu dalam tempoh 12 bulan, PFL menyediakan cuti berbayar sehingga 6 minggu dalam tempoh 12 bulan.
4. Walaupun PFL tidak menyediakan bayaran separa semasa cuti, namun, ia tidak menjamin cuti.
5. FMLA tidak memerlukan apa-apa sumbangan daripada pekerja yang layak, walau bagaimanapun, PFL dibiayai sepenuhnya oleh sumbangan pekerja dan hanya kakitangan yang mengambil bahagian layak.
6. Walaupun FMLA hanya meliputi majikan yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja, PFL terpakai kepada semua pekerja yang mengambil bahagian.
