Perekrutan vs Perekrutan: Perbezaan Antara Pengambilan dan Perekrutan Menyoroti

Mempekerjakan vs Perekrutan

Dua fungsi HR yang paling penting dalam mana-mana organisasi adalah pengambilan dan pengambilan pekerja. Ini kerana pekerja boleh menjadi aset terbesar bagi organisasi tetapi jika terdapat sesuatu yang salah dalam proses pemilihan dan pekerja yang salah dipilih atau diupah, mereka boleh menjadi liabiliti dan bukan aset. Terdapat banyak orang yang terus keliru antara kata-kata seperti pengambilan dan pengambilan pekerja. Walaupun terdapat persamaan, terdapat perbezaan yang jelas antara pengambilan dan pengambilan pekerja yang akan diketengahkan dalam artikel ini.

Mempekerjakan

Mempekerjakan adalah perkataan yang digunakan berkaitan dengan penggunaan perkhidmatan seseorang atau bahkan menyewa sebuah apartmen atau teksi. Anda menyewa perkhidmatan profesional apabila anda berunding untuk mendapatkan polisi insurans, mengecat rumah anda, mendapatkan perkhidmatan paip atau perkhidmatan bumbung yang dilakukan di premis anda. Sekurang-kurangnya ini adalah pengertian perkataan apabila digunakan dalam bahasa Inggeris Inggeris. Walau bagaimanapun, dalam Bahasa Inggeris Amerika menyewa dalam alat yang membolehkan organisasi untuk merekrut anggota untuk mengisi kekosongan atau pembukaan pekerjaan dalam organisasi.

Perhimpunan adalah proses yang berterusan dan berterusan dalam sesebuah organisasi apabila pekerja lama meninggalkan dan pembukaan baru memerlukan pengurusan untuk menarik bakat baru untuk meneruskan matlamat organisasi. Mempekerjakan adalah langkah terakhir dalam proses mencari dan memilih pekerja yang tepat untuk sebuah syarikat. Pengambilan dilakukan apabila syarikat merasa ia telah menemui perlawanan yang sempurna untuk keperluannya. Perundingan gaji berlaku, dan pekerja menjelaskan peranan dan tanggungjawab pekerjaan apabila pengambilan dilakukan dengan menandatangani kontrak.

Perekrutan

Perekrutan merupakan proses yang panjang untuk menarik, mewawancarai, dan akhirnya memilih atau menyewa orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Mereka mengatakan bahawa orang adalah aset terbesar organisasi. Mereka, tetapi hanya orang yang betul sebagai orang yang salah boleh menjadi beban, malapetaka bagi organisasi dan bukan menjadi aset. Perekrutan merupakan fungsi HR penting yang bermula dengan analisis pekerjaan dan terus dengan pengiklanan, wawancara dan akhirnya memilih orang yang tepat. Tujuan asas pengambilan adalah untuk menarik bakat yang terbaik di pasaran dan menyewa hanya orang yang tepat dalam organisasi untuk memaksimumkan keuntungan organisasi.

Apakah perbezaan antara Pengambilan dan Pengambilan?

• Perekrutan dijalankan untuk menarik bakat yang terbaik di pasaran ke arah pembukaan kerja dalam organisasi.

• Menyewa adalah sebahagian daripada proses pengambilan pekerja.

• Menyewa adalah langkah terakhir dalam pemanduan perekrutan di mana calon yang dipilih dipilih, dan dia diserahkan kontrak.

• Menyewa pekerja yang tepat untuk organisasi adalah tujuan asas pengambilan yang bermula dengan analisis pekerjaan dan berakhir dengan induksi dan latihan pekerja baru.

• Perekrutan boleh disumber luar, tetapi fungsi perekrutan sentiasa disimpan oleh pengurusan organisasi.

• Menyewa adalah kemuncak pengambilan.