Perbezaan Antara Unitarisme dan Pluralisme

Unitarisme vs Pluralisme

Unitarisme dan Pluralisme adalah dua istilah atau konsep yang berbeza antara satu sama lain dalam definisi dan pendekatan mereka. Memang benar bahawa kedua-dua istilah ini sering digunakan dalam bidang pembangunan sumber manusia.

Unitarisme terdiri daripada kepercayaan bahawa pengurusan dan tenaga kerja, atau kumpulan pekerja bekerja bersama untuk kebaikan dan kebajikan syarikat. Sebaliknya, pluralisme adalah kepercayaan bahawa cara untuk mencapai hubungan perindustrian yang baik adalah mengakui bahawa pelbagai kumpulan pekerja mempunyai keperluan yang berbeza, dan membuat permintaan yang berbeza. Adalah penting bagi pengurusan bahawa kompromi perlu dicapai.

Adalah penting untuk mengetahui bahawa ahli-ahli muzik mempunyai pandangan bahawa dalam mana-mana organisasi untuk perkara itu baik pihak pengurusan dan pekerja berkongsi agenda yang sama. Para pakar unitarisme memanggilnya sebagai 'pandangan unjuran'. Sebaliknya, pluralisme tidak mempercayai kuasa yang dilaksanakan oleh pihak pengurusan. Ini adalah salah satu perbezaan utama antara unitarisme dan pluralisme.

Pluralists menggalakkan bahawa sistem tertentu diikuti demi kepentingan organisasi. Ia menganggap bahawa kuasa disebarkan dengan baik dan bukannya tertumpu di tangan beberapa orang. Pluralisme memberikan peluang yang mencukupi bagi pekerja untuk menyuarakan pandangan mereka. Sebaliknya, unitarisme percaya pada persepsi seluruh organisasi sebagai satu keluarga besar.

Pihak pengurusan dan kakitangan berkongsi objektif, kepentingan dan tujuan bersama mengikut ahli-ahli muzik. Ia mempunyai pendekatan paternalistik, dan ia mengharapkan kesetiaan para pekerja. Pluralisme di sisi lain, tidak paternalistik dalam pendekatannya dan oleh itu, ia tidak mengharapkan kesetiaan pekerja. Ini adalah perbezaan penting antara unitarisme dan pluralisme dalam arena pembangunan sumber manusia.